一、代通知金计算方法
代通知金计算方法是:应当以上个月的工资标准确定。但只以单月的工资为准,可能过高或过低,因此上个月的“工资标准”应指劳动者的正常工资标准,如果上月工资不能反映正常工资水平的,可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、代通知金的三种情况是什么
以下是通知金的三种情况:
1.劳动者生病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作;
2.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作;
3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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