劳动关系确认属于劳动争议吗-法师兄

劳动关系确认属于劳动争议吗

来源：互联网时间： 2023-07-27 09:43:33 398 人看过

劳动关系确认争议属于劳动争议，以下情形也属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

社保费属于劳动争议吗？

用人单位与劳动者之间的社保费争议一般属于劳动争议。以下争议都是劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

书面合同
在劳动争议中，如何确认劳动关系?

在劳动争议诉讼中，若劳动者未签订书面劳动合同，出现工伤争议或者劳动争议，仲裁部门经常要求劳动者确认劳动关系，如何确认劳动关系，金尚律师认为，应从以下两个方面去把握。一、首先应了解劳动关系和劳务关系的本质区别。什么是劳动关系：是指机关、企业等用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同或未签订劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。只要双方实际履行上述权利义务，就形成了事实上的劳动关系。什么是劳务关系：劳务关系是指劳动者与用人单位是双方口头约定或书面约定，有劳动者向用工者一次性的或者特定的劳动服务，向其支付报酬的一种有偿服务。其主要区别在于：劳动关系的双方不仅存在经济关系，还存在着行政管理关系，也就是说，要接受用人单位管理，服从其安排工作，遵守其规章制度、上下班时间、考核、考勤，成为用人单位的员工。劳务关系，仅存在经济关系即报酬，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理者，劳动者提供

2023-06-10

301人看过
计划生育
怎样确认争议是属于劳动争议

(1)劳动争议是基于劳动关系而存在，即一方是用人单位，另一方必然是与之有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业，事业组织，国家机关，社会团体等。当个体经济组织雇请帮工时，也可称之为用人单位。劳动者可以是个人，也可以是多个劳动者组织起来的集体，如工会等。(2)劳动争议的内容是劳动权利和义务方面的，用人单位与职工之间发生的争议不一定都是劳动争议，只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。劳动权利、义务的内容很广泛，《劳动法》第三条所规定的劳动者应享有的八项权利和应履行的五项义务，包括如下事项：关于人员调动，辞退、辞职的事项，关于劳动报酬的事项，关于工作时间与休息休假的事项，关于女职工保护的事项，关于未成年工保护的事项，关于职业培训的事项，关于社会保险与劳动者福利的事项等。用人单位与劳动者之间发生的争议如果不是上述劳动权利、义务的内容，那就不是劳动争议。(3)因劳动者超计划生育受

2023-04-27

496人看过
仲裁委员会
怎样确认争议是属于劳动争议

以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。一、劳动仲裁怎么回事中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、什么情况下需要申请劳动仲裁？(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及

2023-03-03

266人看过
计划生育
怎样确认争议是属于劳动争议

劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。要确认争议是否属于劳动争议，可以通过以下三点来判断：(1)劳动争议是基于劳动关系而存在，即一方是用人单位，另一方必然是与之有劳动关系的劳动者。用人单位包括企业，事业组织，国家机关，社会团体等。当个体经济组织雇请帮工时，也可称之为用人单位。劳动者可以是个人，也可以是多个劳动者组织起来的集体，如工会等。(2)劳动争议的内容是劳动权利和义务方面的，用人单位与职工之间发生的争议不一定都是劳动争议，只有当涉及劳动关系双方当事人之间的权利和义务时，才是劳动争议。劳动权利、义务的内容很广泛，《劳动法》第三条所规定的劳动者应享有的八项权利和应履行的五项义务，包括如下事项：关于人员调动，辞退、辞职的事项，关于劳动报酬的事项，关于工作时间与休息休假的事项，关于女职工保护的事项，关于未成年工保护的事项，关于职业培训的事项，关于社会保险与劳动

2023-04-17

268人看过

举证责任
劳动争议案件中，如何确认劳动关系

可以通过下列证明确认劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。一、没有劳动合同在工作期间受伤可以认定为工伤吗收集存在事实劳动关系的证据，可以认定工伤。可以证明双方存在劳动关系的证据如下：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、公司发工资条怎么样作证据工资条可以作为证据使用。认定双方存在劳动关系时可参照下

2023-04-04

248人看过
申请仲裁
劳动争议确认劳动关系还要申请仲裁吗

当事人要对确认劳动关系的争议申请仲裁的，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、单位未签合同的双倍工资仲裁时效是多少单位未签合同的双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。二、劳动争议仲裁时效一般是几年劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁

2023-06-22

98人看过