仲裁被申请人不到庭应该如何办-法师兄

仲裁被申请人不到庭应该如何办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 21:33:20 387 人看过

如果被申请人在收到书面开庭通知后，没有正当理由不出庭的，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁决的。

如果被申请人在开庭后未到庭，而且没有正当理由的，即视为被申请人主动放弃了仲裁庭调查、质证、辩论、发表最后意见等一系列的权利。

仲裁庭可以对申请人进行调查、审查核实证据、听取意见，并审查被申请人提交过的书面材料后直接作出仲裁裁决，即缺席裁决。按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利与义务，当事人应当根据通知的开庭日期、地点参加开庭活动。

第三十九条

申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁庭相关文章

传唤
被申请人无正当理由不到庭仲裁委可缺席裁决

吴某等4人于2009年5月到郯城某包装机械有限公司工作，公司与吴某4人约定工资为每月1500元。自2010年9月份起，公司就停发了吴某4人的工资。同年12月30日，吴某4人找到公司要求支付拖欠的4个月的工资，结果，公司答复没有现金，等等再说。吴某4人认为公司的做法不妥，遂到郯城县劳动争议仲裁委员会提起申请。仲裁委受理后，多次通知公司在规定的时间内提供书面答辩和及时到庭参加审理，均无果。仲裁委认为，依据《劳动争议调解仲裁法》第30条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。包装机械公司未提供书面答辩，经合法传唤也未按时到庭参加审理，仲裁委遂缺席裁决：在本裁决书生效之日起10日内，包装机械公司一次性支付吴某4人被拖欠的工资2.4万元。（邱波）

2023-06-10

128人看过
仲裁员
克扣年终奖仲裁申请应该如何申请呢？

一、劳动仲裁委员会每个城市的不同区县，都会有自己的劳动仲裁委员会。根据我国的法律规定，每个劳动委员会负责管辖劳动合同履行地，或用人单位所在地的劳动纠纷。因此，你首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。二、整理材料进入劳动仲裁委员会后，你会拿到以下三个表：1．申请书；2．证据材料清单；3．当事人送达地址确认书。以上三个表需要按要求进行填写。申请书和证据材料清单可以手写也可以打印，但是打印的时候需要包含表内所有的项目。：三、提交材料1．申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。2．证据材料清单证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。仲裁的证据包括但不限于以下几项：书面劳动合同工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表

2023-02-11

410人看过
仲裁调解
仲裁申请到开庭多久

仲裁立案后具体会在四十五日内开庭。仲裁庭需要在该期限内完成开庭、审理和作出裁决；如果案情复杂需要延期的，则经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。一、劳动争议的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础

2023-03-11

320人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：仲裁庭不到庭的应对措施

劳动仲裁开庭单位不参加应当根据其在仲裁案件中的地位，作出相应的处理，如果单位属于申请人可以视为撤回仲裁申请，如果单位属于被申请人可以缺席裁决。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条第一款规定，仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。离婚案件当事人不到庭怎么办离婚诉讼当事人不到庭的，应当按照以下情形处理：一、原告不出庭的，按照以下情形处理：1、诉讼代理人代为出庭。一般有以下情况，原告可以不出庭：（1）原告不能表达意志；（2）原告因身患重病、自然灾害等客观原因无法出庭，并提交了书面意见。2、按自动撤诉处理。如果原告本人不出庭

2023-08-16

256人看过

仲裁委员会
仲裁申请后未得到赔偿，应该怎么办？

申请仲裁后，对方还是不赔偿的，可以申请强制执行。当事人申请仲裁后，仲裁委员会作出仲裁裁决的，对方当事人应当按照裁决的内容进行赔偿，裁决书生效后，对方拒绝赔偿的，当事人可以去人民法院提起民事诉讼，请求人民法院采取强制措施，人民法院受理执行申请后，应当尽快执行对方当事人的财产。先离职还是先劳动仲裁劳动者可以先申请劳动仲裁再离职，或者先离职也可以。劳动者可以自主进行决定。如果劳动者要申请劳动仲裁的，要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。《中华人民共和国仲裁法》第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

2023-07-03

423人看过
劳动仲裁
劳动仲裁，申请人或被申请人没有出庭怎么办？

发生劳动争议，我们可以进行维权的途径有三，一是和单位协商，二是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，三是向人民法院提起劳动诉讼。当与单位协商无果后，我们就会毅然决然的选择劳动仲裁，而选择了劳动仲裁，就有可能出现二种情况，一是申请人没有按时出庭，二是被申请人没有按时出庭。劳动案件争议，被申请人若是坚决不出席，那么，仲裁如何进行？按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的。仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。注意：还有一种情况是，被申请人准时出庭了，而申请人却莫名失踪、没来，这个时候，什么情况？按照《劳动争议调解

2023-06-09

177人看过
劳动仲裁
申请人如何在劳动仲裁庭上陈述劳动仲裁？

劳动仲裁开庭陈述应该本着实事求是的原则，应该根据案情发展来进行陈述。仲裁庭在开庭之后需要由书记员审查双方当事人审的一些基本的信息，还有就是宣布仲裁庭的纪律之后，就是来进行开庭审理。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有特殊性。劳动争议仲裁时效，是指劳动者和用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决劳动纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。劳动仲裁开庭申请人答辩技巧劳动仲裁开庭申请人答辩技巧如下：1、提前去仲裁庭旁听一次，熟悉仲裁开庭的环节；2、保持平和的心态，做好充分的资料准备

2023-07-08

286人看过
法律综合知识
单位不服工伤玖级申请仲裁了我应该如何办

一、单位不服工伤玖级申请仲裁了我应该如何办单位不服工伤九级认定结果，申请仲裁的，劳动者可以准备相关材料，参加仲裁。只要劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定是符合法律规定；认定机构和鉴定机构都是合法正规的机构，其结果由仲裁委员会审核确认再作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、10级工伤用人单位不赔偿怎么仲裁1、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实

2024-01-31

469人看过

仲裁庭
仲裁庭应允许申请人撤案吗

对于撤案申请权问题，实践中有一种观点，认为没有必要就此正面作出一般性的规定，其理由是：仲裁机构对案件的管辖、审理与裁决均是基于双方当事人此前自愿达成的仲裁协议，当事人应当遵守彼此达成的仲裁协议，故在案件被提交仲裁之后，即不应当违反协议而将案件撤回。但是，这种观点显然是有失偏颇的。首先，这种观点与有关现行法律规定相冲突。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请;当事人申请仲裁后，双方达成和解协议的，除了可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书以终结案件外，也可以选择申请人撤回仲裁申请的方式来终结案件。此外，根据《仲裁委员会仲裁收费办法》第6条第二款的规定，当事人在规定的期限内不预交案件受理费，又不提出缓交申请的，也视为撤回仲裁申请。显而易见，在上述几种情形下，法律是允许当事人撤回仲裁申请的，或者由仲裁庭将案件作视为撤回仲裁申请处理，且并不认为撤回仲裁申

2023-04-25

154人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请人应如何操作？

申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明、送达地址确认书。按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。当事人在劳动仲裁中应承担的责任当事人在劳动仲裁中应承担的义务：（1）当事人有依法申请仲裁的义务。（2）当事人有按时应诉，答辩、提供证据、按时出庭的义务。（3）当事人有正确行使其权利，严格遵守仲裁程序的义务。（4）当事人有遵守并履行已发生法律效力的裁定书的义务。（5）当事人有缴纳仲裁费用的义务。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生

2023-07-18

354人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请人不到庭有什么责任

劳动仲裁申请人在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭，将会承担被仲裁庭视为撤回仲裁申请处理的不利法律后果。一、申请法律仲裁流程提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳

2023-04-03

229人看过
申请仲裁
劳动争议申请仲裁应该如何处理

申请劳动争议仲裁的程序是：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请写明双方基本身份信息、申请请求和事实根据、委托代理人的资格及代理权限、申请日期等；仲裁委员会办事机构进行相关审查，认为符合受理条件的应当受理，并于五日内通知申请人。劳动争议申请仲裁的时效期间劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服的，可以提起诉讼，诉讼时效是从收到仲裁裁决书之日起开始计算的。仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2023-07-26

488人看过

诉讼代理
仲裁开庭后申请人

1、开庭仲裁，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭。2、仲裁庭通常按照下列顺序进行开庭调查：(1)当事人陈述。(2)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言。(3)出示书证。物证和视听资料。(4)宣读勘验笔录、现场笔录。(5)宣读鉴定结论。3、所有与案件有关的证据应当在开庭时出示，并经双方当事人质证。4、当事人进行读者辩论，当事人在仲裁过程中有权进行辩论。5、调解，裁决阶段。一、相邻权纠纷的诉讼流程是什么？1、原告起诉。2、法院受理后将起诉书副本送达被告。3、被告在十五日内提交答辩状，法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。4、决定开庭审理的案件，法院在三日前通知当事人并公告。5、法庭调查阶段包括：当事人陈述；告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论；宣读勘验笔录。6、法庭辩论包括：原告及其诉讼代理人发言；

2023-03-14

233人看过
劳动仲裁
劳动仲裁后，如何应对被申请人不赔偿的情况？

1．劳动仲裁裁决被申请人不执行怎么处理依据我国相关法律的规定，被申请人不执行生效劳动仲裁裁决的，可以依据民事诉讼法的规定，向人民法院申请强制执行。2．劳动仲裁的送达方式1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。劳动仲裁调解后向法院申请执行怎么办劳动仲裁调解书已生效的，可以向当地的基层法院申请强制执行。需要劳动仲裁委出具已生效的证明，其他材料包括：申请人与被申请人的身份信息，劳动仲裁调解书原件及复印件，被申请人的财产信息等当地法院规定的填写表格。建议去当地法院看看申请强制执行所需的材料，这个每个地区的不同法院要求是有点区别的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事

2023-07-07

76人看过