可以与员工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
一、劳动合同转签子公司可以吗
劳动合同转签子公司可以。但子公司必须依法取得营业执照的,否则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同,只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。
二、公司和员工签劳务合同是否合法
公司和员工签劳务合同合法,具体如下:
1、作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系;
2、二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系;
3、劳动关系自用工之日起建立,而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
公司不与员工签订劳动合同,员工可以要求以下赔偿:
1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;
2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费;
3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、劳动合同可以转签给子公司吗?
劳动合同可以转签子公司。但子公司必须依法取得营业执照的,否则不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同,只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。
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