不正常，公司的做法违反我国的劳动合同法。

1、用人单位不得无故克扣员工工资。

2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。

3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、工人工钱不好要怎么办

用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。

二、最新工资是按22天还是30天计算

工资是按照每月21.75天来计算。

仅用于计算工资基数，工资基数是用来计算加班工资等费用的，而计算考勤时是按实际上班的天数进行计算。相关法律规定，员工工作时间是，每周五天八小时工作制，这样一个月工作日平均是21.75天，所以每个月基础工资应按21.75天为基数计算每天的工资，除以8是每小时的基本工资数。

工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括，各种形式的工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间，及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

一个月31天工资怎么算

1、一个月31天工资根据劳动者与用人单位约定的数额按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；

2、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。

三、五一法律规定的带薪假是几天

五一法定带薪假是一天。

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。