如何处理未支付的加班工资-法师兄

如何处理未支付的加班工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:52:29 214 人看过

I.如何处理未按时支付的工资《劳动法》第51条规定，工资应按月以货币形式支付给工人，不得无故扣减或拖欠职工工资。所谓“扣缴”，是指用人单位不支付或不支付已履行劳动合同义务和责任，保质保量完成生产任务的劳动者的工资，是对劳动者工资报酬权的非法剥夺。“无故拖欠”，是指无正当理由支付劳动报酬后，不支付依法应当取得的相应工资收入。这也违反了劳动法。扣发或者拖欠工资是否会损害劳动者的合法权益，应当承担由此产生的法律责任。根据《广东省工资支付条例》第四十九条的规定，劳动和社会保障行政部门应当责令拖欠或者扣留劳动者工资的用人单位支付；如果雇主未能在期限内支付，则应责令其向工人支付不低于应付金额50%但不超过应付金额两倍的额外补偿。如何处理拒绝支付加班工资的问题？《劳动法》第44条规定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资。可见，当工人在休息日安排工作时，企业可以先安排补休。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。换言之，是安排补假还是加班由企业决定。企业可以为员工安排补假的，员工应当遵守。根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位不安排劳动者休补假，拒绝支付延长工作时间的工资和报酬：如果用人单位不依法支付劳动报酬、加班工资或经济补偿，应支付50%以上100%以下的额外赔偿；根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第3条规定，如果雇主拒绝向工人支付延长工作时间的工资，除在规定时间内全额支付工资外，它还需要支付相当于工资25%的额外经济补偿

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1、协商法律地位平等的双方主体进行协商是解决纠纷较为有效的途径。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。该条款的规定非常明确，法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于3倍的工资，而不能以调休或补休的替代性方式解决。劳动者与单位协商讨要原本属于自己的加班工资，在法律上不存在任何障碍。2、投诉单位不支付法定休假日的加班工资属于违法行为，尤其对上市公司而言，不依法行事会影响公司声誉，资本市场可能有反应，进而影响公司股价。抓住单位怕影响声誉的心理，劳动者可通过投诉解决问题。投诉又分为两种：向劳动监察部门投诉；向单位工会投诉。若违法情节属实，劳动监察部门可能会对违法单位下达改正通知，严重违法的单位还可能受到劳动行政处罚；工会是单位职工的维权组织，原则上代表职工利益，职工就加班工资投诉的，工会理应代表职工与单位协商解决。3、仲裁加班工资问题属于劳动争议范畴，可以进行劳动争议

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加班工资应如何支付

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间（加点）的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付工资。2、依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。3、依法安排劳动者在法定休假节日（元旦1天、春节3天、国际劳动节3天、国庆节3天、妇女节0。5天、回民开斋节1天）工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分别按照劳动者本人法定工作时间计价单价的150％、200％、300％支付工资，即：法定工作时间计件单价为100％，在日法定标准工作时间外

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《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：(1)平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间；(3)法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。一、单位能否随意让劳动者加班根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

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原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第13条规定：“平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。”可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。职工加班加点工资如何支付?《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

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