如何处理没有共识的遣散费-法师兄

如何处理没有共识的遣散费

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:20:53 460 人看过

如果没有按照中国相关法律的规定就如何处理辞职补偿达成一致意见，如果在辞职时没有就补偿达成一致意见，则应按照《劳动合同法》的规定进行支付，第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和一个月工资标准支付每一整年。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资

一方面，必须以“书面”形式通知企业

通过电子邮件辞职是不可行的。电子邮件通常没有证据功能，电子邮件保存在企业服务器中。辞职员工提取证据并不容易

此时，员工需要一封书面辞职信。纸质辞职信需要员工签字。辞职信一般会交给企业的直接上级或人力资源部门

当辞职信交给企业时，员工如何证明他们已经按照《劳动法》的要求以“书面”形式通知了企业？此时员工可以做的是在提交书面辞职信时要求企业提供辞职信收据

如果这不容易做到，则只能使用证人卡。证人证在劳动仲裁中可能有用。由于证人证一般是企业的一个同事，法院可以将其视为利益相关者

＞P>，另一方面，劳动法根据《劳动法》处理>P>，尽管雇员不能在30天内工作，但必须处理工作移交。当然，工作交接由企业安排。如果企业没有安排，最好写一份工作交接单，以书面形式说明工作和自己的工作时间安排，并提交给直接上级或人力资源部一式两份，未办理工作交接的，凭企业盖章或相关人员签字的复印件一份

企业可暂扣工资，直至交接后发放。在未移交之前不会付款。企业在转移文件、转移社会保险和签发辞职证书时，也可能使员工感到尴尬。虽然档案保留和社会保障不符合劳动法律法规，但您可以参考辞职时需要考虑的四个法律问题（单击“打开”），但企业通常会这样做，提起诉讼会增加辞职的成本

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