众所周知，在实际的工作生活当中，意外伤害总是难以避免。为了保障劳动人民的合法权益。我国出台了专门的工伤保险待遇标准。工伤保险的待遇主要与劳动者的实际伤情有关，围绕着经济以及精神方面展开赔偿。那么工伤保险待遇内容有哪些。

工伤保险待遇内容有哪些？

工伤保险待遇主要包括有伤残补助标准以及一至十级工伤赔偿金额标准为主要内容。标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额。

工伤保险待遇赔偿标准

一、医疗费

根据住院期间医院开具正式票据为准，包括二次手术费、复查复诊的费用，以住院病历，出院证或是出院记录、诊断证明，费用清单相佐证的。

二、【1－4级工伤】

1、一次性伤残补助金为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

2、1－4级工伤没有一次性医疗补助金与一次性就业补助金。

3、单位不与受伤员工解除劳动关系，应按月向受伤员工支付伤残津贴为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％；若伤残津贴低于当地的最低工资标准的话，有单位补足差额。

4、伤残津贴发放至年满六十周岁，六十周岁后受伤员工开始享受养老保险，且养老保险不能低于当地的最低工资标准。

5、上述本人工资是指受伤之前往前推十二个月的平均工资。

【5－6级工伤】

1、一次性伤残补助金为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

2、员工要是不与单位解除劳动关系的话，单位可以为员工根据实际情况安排工作，发放工资；不能胜任工作或是不能工作的话，按月发放伤残津贴为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的

60％。伤残津贴低于当地最低分工资标准的，有用人单位补足。

3、员工要是要求与单位解除劳动关系的，由用人单位一次性医疗补助金为：五级伤残：4249元／月×24个月＝101976元，六级伤残：4249元／月×21个月＝89229元。一次性就业补助金为：五级伤残：4249元／月×24个月＝101976元，六级伤残：4249元／月×21个月＝89229元。

【7－10级工伤】

1、一次性伤残补助金为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、要是劳动期限届满或是员工随时提出解除劳动关系的，可以要求工伤保险基金与用人单位分别支付一次性医疗补助金、一次性就业补助金为：一次性工伤医疗补助金：七级伤残：4249元／月×15个月＝63735元，八级伤残：4249元／月×12个月＝50988元，九级伤残：4249元／月×9个月＝38241元，十级伤残：4249元／月×6个月＝25494元。一次性伤残就业补助金：七级伤残：4249元／月×15个月＝63735元，八级伤残：4249元／月×12个月＝50988元，九级伤残：4249元／月×9个月＝38241元，十级伤残：4249元／月×6个月＝25494元。

三、停工留薪：

1、都是需要做鉴定的，依据鉴定的期限为准的。一般最长不超过十二个月，要是根据实际情况确实期限需要延长的，进过设区的市级劳动能力委员会确认可以延长不超过十二个月。

2、停工留薪期间的工资福利不变，有单位按月支付。

3、停工留薪期满后需要继续治疗的话，继续享受工伤医

疗待遇的，要是没有购买工伤的话，有单位承担。

四、护理费：

停工留薪期间的护理油单位负责的。评上工伤等级后的需要护理完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％，员工按月享受。

结合以上内容可以看出，对于工伤保险待遇内容有哪些该问题来说主要与理疗内容相挂钩。按照相关规定，在工伤保险的赔偿当中，主要有医药费用、营养费用、停职留薪以及护理费等费用规定。赔偿的标准以工伤的等级标准为直接的参考依据。？？