公司搬迁时，员工有权利获得赔偿。如未妥善处理，员工可以向劳动行政部门举报，或向劳动仲裁机构申请赔偿。同时，可申请财产保全以防止公司转移财产。不要被公司的强硬态度吓倒，要维护自己的合法权益。

公司搬迁如果未经妥善处理，您可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁机构申请赔偿。准备好相关的证据，比如公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。另外，不要被公司这种强硬蛮横的态度吓到，要用于维护自己的合法权益。

财产保全可以保护哪些权益？

财产保全是指在诉讼程序中，为了保障当事人合法财产权益，法院对当事人提出的保全措施。根据我国《民事诉讼法》的规定，财产保全可以保护以下几种权益：

1. 防止当事人遭受难以弥补的损害：当一方当事人因对方当事人的侵害行为，导致其财产受到严重损失或可能遭受难以弥补的损害时，法院可以根据当事人的申请，采取保全措施，防止损害扩大或继续发生。

2. 确保当事人享有法定程序：在诉讼过程中，有时当事人因各种原因无法在法定程序时间内完成诉讼，法院可以根据当事人的申请，采取保全措施，确保当事人享有法定程序。

3. 避免当事人遭受不必要的损失：在诉讼过程中，有时当事人因对方当事人的侵害行为，导致其财产受到一定程度损失，但这种损失可能并不算严重，且当事人一方无法在规定期限内完成诉讼。在这种情况下，法院可以根据当事人的申请，采取保全措施，避免当事人遭受不必要的损失。

4. 确保案件审理的顺利进行：在诉讼过程中，有时当事人因各种原因，导致案件审理工作无法顺利进行。在这种情况下，法院可以根据当事人的申请，采取保全措施，确保案件审理的顺利进行。

总之，财产保全措施在民事诉讼中具有重要作用，可以保护当事人的合法财产权益，确保当事人享有法定程序，避免当事人遭受不必要的损失，确保案件审理的顺利进行。在财产保全措施的采取上，法院应严格依法进行，充分考虑各方当事人的权益，做出公正合理的裁定。

财产保全是民事诉讼中的一项重要措施，可以保护当事人的合法财产权益，确保当事人享有法定程序，避免当事人遭受不必要的损失，确保案件审理的顺利进行。在财产保全措施的采取上，法院应严格依法进行，充分考虑各方当事人的权益，做出公正合理的裁定。如果公司搬迁不赔偿耗着员工的相关证据等，应及时申请劳动仲裁，并且可同时申请财产保全，防止公司转移财产。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。