未提前30天申请离职走了一般会不会扣工资
来源:互联网 时间: 2024-05-08 22:03:51 386 人看过

1、劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;

2、如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 02:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 离职前未提前申请工资是否会受到影响
    一、离职前未提前申请工资是否会受到影响正常离职手续的办理,不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且不得无故克扣拖欠工资。如果提前离职或者没有书面申请的,给用人单位造成损失的,用人单位要求赔偿时必须举证证明所受到的实际损失的证据。二、企业不发工资可以通过哪些法律手段追讨老板拖欠工资后,当事人一般可以采取如下方法处理:1.与老板协商工资发放的具体时间,可以要求老板出具拖欠工资的欠条;2.前往当地劳动部门投诉;3.向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本
    2023-12-22
    319人看过
  • 是否会被扣工资若提前15天离职?
    扣除工资,因为劳动者提前15天离职,自行解除劳动合同的行为是违法的,应当赔偿用人单位因个人原因所造成的损失。劳动者履行赔偿责任,需要用人单位举证劳动者提前解约的行为确实造成了损失;但扣除的工资不得超过当月工资的20%,而且扣除后,劳动者收入不能低于当地最低工资标准。如果员工离职不提前30天员工没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2023-06-30
    210人看过
  • 离职一般要多久没提前30天
    未按照劳动合同法的规定,提起30日提出劳动合同申请就离职的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。未造成损失的则不需要承担赔偿责任,具体的赔偿费用需要根据实际造成的损失确定。一、试用期办离职手续需要多久试用期只需要提前三天通知用人单位,三天满后自动解除劳动合同,劳动者就可以离开用人单位了。试用期是劳动期间的一个特殊时期,而且在试用期办理离职手续是非常简单的,提起三天通知用人单位了,三天满后就可以自行离开用人单位,但是不要给用人单位造成损失,这样就需要承担赔偿责任了。二、办理离职手续不办理走人会怎么样劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。三、不提前一个月离职怎么办答:如果劳动者没有提前一个月通知,直接离职的话,给用人单位造成
    2023-02-25
    156人看过
  • 未提前一个月申请离职会怎么样
    一、未提前一个月申请离职会怎么样职工未提前一个月申请离职,公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。 根据《劳动合同法》的规定,职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失,但用人单位以职工未提前通知为由就扣除一个月的工资没有法律依据,是违法的。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、解除劳动合同的形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一
    2023-03-19
    387人看过
  • 提前30天提出离职,最后一天能发工资吗?
    一、提前30天提出离职,最后一天能发工资吗?在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司(是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的),你已
    2023-04-02
    373人看过
  • 离职提前30天申请必须要满三十天才能走吗?
    离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形:1、劳动合同法规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续;2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要满30天;3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以随时通知单方解除劳动合同,不需要满30天才能走:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;(7)用人单
    2024-05-06
    85人看过
  • 如果提前离职一天,是否会有一个月的工资被扣除?
    离职提早走扣工资是合法的,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职要提前多久劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者辞职不需要提前通知用人单位的情形:1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3
    2023-07-08
    73人看过
  • 未提前30日申请直接走人单位会怎样处理?
    法律咨询:某公司有位签订无固定期限劳动合同的销售人员,口头说要离职。公司要求他提前一个月并书面申请,但他没有。10天后,他书面提出申请即走人,后马上到另外一家公司上班了。公司几次提醒要求他回来,可他未予理睬。公司可以以他旷工为由,作出违纪解除劳动合同吗?律师解答:可以。该劳动者提出辞职虽经单位同意但未继续工作1个月,根据《劳动合同法》第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成劳动者提出解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立。同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但未提前30日,其提出解除合同同样因不符合规定仍然不能成立。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同的,用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。
    2023-06-10
    395人看过
  • 不提前30天辞职扣多少钱
    1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、正式职员离职需要提前三十天告知单位根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、单位克扣工资单位会受到怎样的处罚?《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、公司不发工资打欠条可以吗?1、公司不发工资打欠条是可以的,工资欠条直接写“欠工资元,定于年月日归还。署名、日期
    2023-03-21
    344人看过
  • 提出离职未满30天可以走吗
    一、提出离职未满30天可以走吗劳动者若欲提出离职申请,未满法定的30天不得擅自离岗。依照我国相关法律规定,劳动者得以提前30日内,通过书面方式告知用人单位,从而解除双方的劳动关系。对于尚处在试用期内的劳动者而言,只需在提出离职申请后三个工作日之内办妥相关手续便可直接离去。这项权益具有无可争议的独立地位,劳动者享有单方决定停止劳动合同的权利,无需附加其他实质性的任何条件,仅需坚守提前通知的义务便足以实现。关于薪资付给问题,当事人同样有权遵循原先约定的支付日期进行,或者主动请求在解除劳动合同时一次性结清所有款项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、年假用完了离职会扣工资吗在申请离职之时,倘若已经将全年假期消耗殆尽,根据现行劳动法规,贵单位无权对您作出经济罚款。事实上,《中华人
    2024-03-03
    56人看过
  • 辞职必须提前30天申请吗
    一、辞职必须提前30天申请吗关于辞职事宜,并非必须预先通知所在用工单位长达30日之久。具体而言,个人提出辞职共有以下三种情形:首先,如果用工单位存在着《劳动合同法》第38条规定中的情形(如未依法缴纳社会保险费),那么劳动者在以书面形式明确表达了自己想要解除劳务关系的意向之后,即可以无须得到用人单位的批准便可立即离开该岗位,同时还可以要求用人单位支付剩余的薪资以及对应的经济补偿金(根据工作年限,每工作满一年将获得一个月工资的补偿),并且协助处理相关的离职手续等等;其次,按照《劳动合同法》第37条的规定,劳动者在正式提出辞职之前应当提前30天向用人单位递交书面申请。在此过程中,若劳动者处在试用期阶段,则只需提前3天以书面方式告知即可。而在这两种情况下,用人单位都有义务结算清楚劳动者的薪酬并为其办理离职手续;再者,如果劳动者并未依照上述规定提前30天通知用人单位而选择直接提交辞职信就离开的话,只
    2024-04-03
    194人看过
  • 没提前申请离职直接走了单位不发工资怎么办
    没提前申请离职直接走了,单位不给发工资的,可以向劳动行政部门进行投诉。劳动者和用人单位解除劳动合同的,用人单位应当尽快向劳动者支付劳动报酬,用人单位不给发工资的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门责令用人单位尽快支付劳动报酬,同时劳动者违反法律规定解除劳动合同的,在拿到工资后,还应当赔偿用人单位的损失。单位不发工资该如何申请劳动仲裁单位不发工资申请劳动仲裁流程如下:1、到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。2、申请劳动仲裁材料,仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份、相关证据复印件和证据清单两份、用人单位的工商登记信息。3、提交材料后,五个工作日仲裁委给予立案,给予双方举证期,给对方答辩期,然后开庭审理之后对双方进行调解。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失
    2023-07-25
    371人看过
  • 提前30天辞职老板不回会怎样
    员工提前30天提出书面的辞职报告,到日期后老板不让走的,可以与老板协商,或者及时向劳动局投诉。对于过了试用期的员工而言,以上述方式解约的,在到期后劳动合同会解除。一、没签合同可以随时辞职吗?没有签合同不可以随时辞职,解除劳动合同的规定如下:1、转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位;2、实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律规定,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、国企试用期可以随时辞职吗可以的,因为试用期里面是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里面自己工作的不开心或不顺心的时候,就想要解除劳动合同。在试用期,可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
    2023-06-25
    344人看过
  •  离职前30天工资待遇
    根据给出的素材,劳动者未提前30天申请离职就离开了,如果他的离职给用人单位带来了损失,用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的,则不会扣工资。劳动者未提前30天申请离职就离开了,如果他的离职给用人单位带来了损失,用人单位通常会扣除他的工资。单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的,则不会扣工资。 【 工 资 保 护 】 劳 动 者 提 前 3 0 天 离 职 , 工 资 能 保 住 吗 ?根据提供的核心内容,劳动者提出解除劳动合同(辞职)分为三种情况。第一种情况是依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;第二种情况是依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也
    2023-10-01
    347人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 离职需满30天,但是要提前走,会扣工资么
      西藏在线咨询 2022-10-29
      协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    • 提前30天离职没有离职证会被扣工资吗
      香港在线咨询 2023-08-06
      未提前30天申请离职走了不会扣工资。但是如果劳动者违反相关法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
    • 提前30天直接提出离职的话工资会扣么?
      湖北在线咨询 2022-11-12
      未提前30天申请离职走了不会扣工资。但是如果劳动者违反相关法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
    • 提前离职没满30天的,公司会扣工资吗
      山东在线咨询 2022-03-28
      劳动者没有30天提前辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、
    • 快离职签了合同的,没提前30天申请,要扣多少工资
      陕西在线咨询 2022-10-21
      单位允许提前离职的,工资应该按实际出勤发放单位不同意,擅自离职,给单位造成损失,单位可以要求赔偿,数额要看单位损失情况《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。