本文介绍了劳动者在上班期间的工资支付规定以及解除劳动合同和工资支付的相关规定。劳动者需要连续工作5天,期间的工资将根据实际工作时间支付。如果劳动者决定解除劳动合同,则需一次性支付完所有的工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

劳动者在上班期间需要连续工作5天，期间的工资将会根据实际工作时间来支付。如果劳动者决定解除劳动合同，那么他们需要一次性支付完所有的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

" 工 资 支 付 与 劳 动 者 权 益 "

劳动者权益是指劳动者在就业、工资、劳动安全与卫生、职业培训以及参加工会、民主管理、劳动竞赛、提出建议和解除劳动合同等方面所享有的权利。除此之外，劳动者还有其他法定权利，如参加和组织工会、民主管理、参加劳动竞赛、从事科学研究、技术革新和发明创造、依法解除劳动合同、对用人单位管理人员指挥和强令冒险作业的拒绝执行、对危害生命安全和身体健康的行为的批评、检举和控告、对违反劳动法的行为的监督等。这些权利是劳动者应当享有和必须得到尊重和保障的基本权利，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

劳动者在上班期间需要连续工作5天，期间的工资将会根据实际工作时间来支付。如果劳动者决定解除劳动合同，那么他们需要一次性支付完所有的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。劳动者权益是指劳动者在就业、工资、劳动安全与卫生、职业培训以及参加工会、民主管理、劳动竞赛、提出建议和解除劳动合同等方面所享有的权利。除此之外，劳动者还有其他法定权利，如参加和组织工会、民主管理、参加劳动竞赛、从事科学研究、技术革新和发明创造、依法解除劳动合同、对用人单位管理人员指挥和强令冒险作业的拒绝执行、对危害生命安全和身体健康的行为的批评、检举和控告、对违反劳动法的行为的监督等。这些权利是劳动者应当享有和必须得到尊重和保障的基本权利，有助于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。