同意辞职是否有任何补偿
根据中国相关法律的规定,如果员工和雇主同意辞职,是否有补偿应根据双方协商的内容确定。如果有协议,,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以在三十日内书面通知用人单位解除劳动合同进展有下列情形之一的,劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,劳动者不同意续签的
(6)依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的
(7)法律、行政法规规定的其他情形用人单位与劳动者依法终止劳动合同的,用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。法律依据为劳动部《工资支付暂行规定》第九条:“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同,雇主应在解除或终止劳动合同时一次性支付工人的工资。”
根据这一规定,单位和雇员在解除劳动关系时一次性支付工资是没有问题的,但对这一“小时”的理解似乎有争议。一些朋友认为,这个“小时”要求雇主在劳动关系终止之日一次性结算和支付工人的工资
这里的“时”是指劳动合同解除和终止之日吗?答案是否定的。从劳动部发布的《工资支付暂行规定》第9条来看,无法看出工资结算日是劳动合同关系解除和终止之日。
在劳动部发布的《工资支付暂行规定》第9条中,“时间”是指劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的时间。这个“时间”不是解除或终止劳动合同的“日期”,而是一段合理的时间
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职时保密协议如何补偿四川在线咨询 2022-08-15这个属于竞业限制补偿金。依法应当离职后由用人单位按月收入的30%或当地最低工资标准的30%按月发放。竞业限制的期限最长不得超过2年,竞业限制补偿金也要发放2年。如果用人单位拒不发放,劳动者可以依法提起劳动仲裁要求用人单位发放。特别指出的是,用人单位不支付竞业限制补偿金。劳动者也不能违反竞业限制。因为一个协议的效力不能因为履行的不同而一会儿有效或一会儿无效。既然用人单位违反竞业限制拒不支付竞业限制补
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辞职三方协议是否有效福建在线咨询 2022-11-131、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。 2、未正式入职的,请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的,按三方支付违约金,没有约定违约责任的,不用支付违约金。 3、被研究生录取导致无法入职,不用支付违约金。
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离职签订保密协议是否有补偿云南在线咨询 2022-11-28有补偿。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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自己辞职是否有补偿西藏在线咨询 2022-05-07自己辞职一般是没有经济补偿金的。依照《劳动合同法》第三十八规定,仅在因归责于用工方的前题下,即该法条所列举的用工方具有六种违约,或者是用工单位违反法律、法规,损害劳动者权益之情形,劳动者据此提出辞职,用工方才予以支付经济补偿金。但是,在不可归责于用工方的情况下,劳动者无故提出解除劳动合同,用工方不支付经济补偿金。
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辞职是否有经济补偿四川在线咨询 2022-08-24自动用人单位可以不支付经济补偿金,但如果用人单位以非法手段强迫劳动,或拖欠、克扣工资迫使劳动者提出辞职的,用人单位应向劳动者可支付经济补偿。《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五