新员工入职后,用人单位要及时为新员工购买社保、或者办理社保账户转入手续。那么用人单位没有及时办理社保事情时候,医疗费由谁承担?企业在用工之日起三十日内为员工办理社保登记手续能否免责?接下来为您一一介绍。
新员工入职后,社保空档期的医疗费由谁承担?
试用期属于劳动合同期限内,新单位应当为劳动者参保。因为在入职新单位前,原单位已为劳动者办理了社保账户转出手续,对于新单位参保并不存在客观障碍。
所以,在这期间造成劳动者的医保待遇不能享受的责任,依法应当由用人单位承担。
【依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
相关问题:
企业在用工之日起三十日内为员工办理社保登记手续能否免责?
《社会保险法》规定的三十日期限是从行政管理的角度,为用人单位设定了至行政管理部门办理相关手续的合理期限,该期限仅仅是用人单位办理保险手续的宽限期,并非是用人单位可以免去为劳动者缴纳社保费的免责期限,用人单位并不能因此而免除自身应承担的民事责任。
如何避免出现劳动者入职当月不能享受医保待遇的情形?
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当充分考虑劳动者社保登记及社保费缴纳的相关情况,尽快为职工办理社会保险登记并及时缴纳社保费。考虑到办理手续的空档期间职工可能发生医疗费,用人单位应按照规定向社保部门先行作出备案,防止出现因社保费缴纳不及时导致劳动者不能享受相关社保待遇的情形。
就上述的问题,提醒企业应当为试用期内的劳动者及时缴纳社会保险。
-
新员工入职的社保怎么办理
340人看过
-
新员工入职买社保怎么办理
188人看过
-
关于新员工入职后应注意什么?
155人看过
-
深圳新员工入职社保怎么办理
123人看过
-
员工离职后社保怎么处理
239人看过
-
新员工入职没有买社保怎么办理
257人看过
-
新入职员工社保怎么办理天津在线咨询 2022-11-08新入职员工参保手续:带上和员工签订的《劳动合同》,一式三份的,带一份去即可,以及员工《就业失业登记证》; 1.如果公章可带去,带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》,即可,此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印,只需盖公章; 2.如不能带公章去,填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》,加盖公章; 3.如员工还没换新的《就业失业登记证》,则需带员工照片一张,在办理社保的同
-
新员工入职后多久交社保福建在线咨询 2021-12-15新员工入职后需要在30天内缴纳社保。根据相关法律规定用人单位需要在录用之日起30日内,向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的,需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,新员工入职后,用人单位应及时为新员工购买社保,或办理社保账户转移手续。
-
企业新入职员工的社保怎么办理江西在线咨询 2022-11-06新入职员工参保手续:带上和员工签订的《劳动合同》,一式三份的,带一份去即可,以及员工《就业失业登记证》; 1.如果公章可带去,带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》,即可,此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印,只需盖公章; 2.如不能带公章去,填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》,加盖公章; 3.如员工还没换新的《就业失业登记证》,则需带员工照片一张,在办理社保的同
-
新员工入职怎么处理吉林省在线咨询 2022-08-02进行员工培训:对新员工相应职能专业技术培训;不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。 转正评估:转正是对员工的一次工作评估的机会,也是公司优化人员的一个重要组成部分。新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。 6 入职结束
-
关于新进员工入职协议海南在线咨询 2022-08-06甲方: 乙方: 身份证号码: 根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。 1、本协议期限为(年/月),自年月日起至年月日。 2、乙方工作任务如下: 3、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务 4、劳动报酬:甲方按元(人民币)/月(大写:元整) 5、协议的解除变更续签: ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守,或有损甲方经济利益的行为,没能按