交两张卡，如何确定工伤赔偿金的工资-法师兄

交两张卡，如何确定工伤赔偿金的工资

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:45:05 384 人看过

1、如何用工伤双证认定工伤赔偿金。《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给用人单位全体职工的劳动报酬总额。本条例所称个人工资，是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300%的，按统筹区职工平均工资的300%计算；低于统筹区职工平均工资的60%的，按总体规划区职工平均工资的60%计算。第二，工伤起诉需要什么证据？起诉前应准备下列材料和程序：

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工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；一、工伤伤残鉴定标准及赔偿是怎样的一级伤残的鉴定标准包括：极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；重度非肢体瘫运动障碍；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90％，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关

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