3月3日,有蔚来前女员工称其在入职蔚来汽车一个月时,有男同事试图对其强奸,目前该同事已经入狱。但该网友称,公司负责人告知她不会留用,人力负责人称其“是一个有风险的人”、“会影响公司形象”。对此,蔚来方面回应,已经成立调查小组,承诺一定会对当事人的工作给予公平公正的评价,同时表示,零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为。
根据法律规定,用人单位因劳动者违反公司规定或者构成刑事犯罪的,方可以合法解除其与劳动者间的劳动合同关系。如果事实如网友所言,公司是因为怕影响公司形象而解除劳动合同的话,那么公司解除劳动合同的行为就是违法的。根据《劳动法》的规定,如果用人单位基于莫须有的理由将员工辞退,已经构成违法解除劳动合同,应当给予赔偿。劳动者可以通过诉讼或者仲裁的方式来维护自己的权益。
同时,我国《民法典》对用人单位如何预防和制止性骚扰提出了具体要求。用人单位的法定义务主要包括三类应采取的合理措施,即预防、受理投诉、调查处置。用人单位不仅应在规章制度中明确对性骚扰行为人的处理措施,例如警告、停职、解雇等,还应在受理反映、投诉之后,及时了解、处理相关事件,如报警并协助调查。这些措施既是用人单位为劳动者提供安全工作条件的重要内容,也是致力于公平就业和反对性别歧视的重要体现。
《妇女权益保障法》规定,禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。但是职场性骚扰比一般性骚扰更具有隐蔽性和胁迫性,加之其涉及个人隐私、名誉尊严、职业发展、前途命运等诸多因素,不少女职工面对职场性骚扰敢怒不敢言。防止和应对性骚扰,是营造平等安全的职场环境的重要一环。因此,用人单位更应当为女员工创造良好的工作环境,将职场性骚扰的苗头扼杀在摇篮里,必须零容忍任何的违法犯罪与性骚扰行为。也希望蔚来能公平公正的处理此事,给大众一个交代。
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