医院合同护士可以结婚么-法师兄

医院合同护士可以结婚么

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 19:12:47 353 人看过

民法典关于法定结婚年龄的规定没有改变，仍维持1980年民法典规定的法定结婚年龄，即民法典第一千零四十七条规定的：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。婚姻关系的性质和特点，要求男女当事人必须达到适婚年龄，只有这样，他们才能具备必要的生理和心理条件，才能在处理婚事时做出判断，才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。民法典确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄，既考虑了男女青年的身心发育，又考虑了国家控制人口，城乡群众的接受程度，是符合我国国情的。

一、孩子有病离婚有什么

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。

离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

因此，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，由双方协商，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

二、离婚自己有孩子算几胎

如果双方都在前婚姻中生育过一个孩子，且都未取得前婚姻孩子的抚养权，那组成新家庭后的确可以通过申请再婚生育证再生一个合法的婚内孩子，孩子将按合法第三胎计算。申请再婚生育证时需要向计生部门提供的证明文件包括：双方的身份证、户口薄、结婚证、双方前婚姻的离婚证、离婚判决书（确定前婚姻孩子的抚养权归属）、前孩子的准生证、出生证、入户证明等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定结婚年龄相关文章

法律综合知识
护士与医院签了三年合同是否合法

按照现行法律规定，三年一签的劳动合同是合法的选择，这起到了明确工作期限和协议约定的作用，属于典型的固定期限劳动合同范畴。然而值得注意的是，若在此情况下，劳动者期望与用人单位签订无固定期限劳动合同，亦或是根据相关法规，劳动者有权利要求签订无固定期限劳动合同的情况下，用人单位仍坚持每三年签署一次劳动合同，那么此举便构成了违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2024-05-09

330人看过
分居
合同制护士可以调动吗

可以，所谓职工异地调动，是指实行劳动合同制的城镇职工与调出、调入单位协商一致，经劳动保障行政部门办理工作调动手续后，在不同地区之间流动，与调出单位解除劳动关系，与调入单位建立劳动关系，同时迁移与劳动关系有关的户口、社会保险关系等的行为。虽然具备事业编制，但是同在卫生系统的事业单位内部调动应该问题不大，但是调到别的系统的事业单位是很难的。一、劳动合同制职工异地调动需要什么条件与手续（一）凡符合下列条件之一的，可准予办理职工异地调动手续：1、符合当地规定引进的各类优秀和紧缺人才；2、符合随军条件的部队随军家属以及符合落户政策规定的退役士官；3、夫妻两地分居的职工；4、父母（含在我省定居的部队离退休干部）居住地无子女的职工；5、在本地投资达到一定数额的外地企业法人代表及其经营管理人员；6、城市建设、单位迁移需要成建制异地调动的人员；（二）职工办理异地调支手续时，应与调出、调入双方单位及其有关部门

2023-02-23

386人看过
合同违约金
护士和医院签订合同违约金类型

在签订合同时，掌握合同违约金的法律，可以降低我们签订合同的风险和在特殊情况下无法履行合同时的损失。法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。护士和医院签合同期间可以辞职吗可以。护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的劳动者送达、移交（文书、材料）签收单签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。护士继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给护士出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

2023-07-12

206人看过
试用期合同
医院是否与护士签署了试用期合同？

1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）3、试用期的福利待遇：基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。医院护士劳动合同范本包括哪些内容医院护士劳动合同范本包括甲乙双方信息等内容，劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗

2023-07-03

460人看过

辞退
医院会辞退护士吗

一、医院会辞退护士吗现在护士基本都是合同制的，要是护士在工作的过程中违反了合同里面的规定或者在工作中发生重大失误的话，医院是有权利将其辞退的，并且还不需要支付经济赔偿金。二、护士工作时常犯的错误会有哪些第一点：不是抢救患者，却执行口头医嘱医嘱在治疗患者当中相当重要，护士需要根据医嘱来给药，同时医嘱亦是查对制度中重要的一项，是治疗过程当中重要的证明。根据要求不是抢救患者，护士不能执行口头医嘱，应以书面医嘱为准。抢救时护士确定无误后可执行口头医嘱，抢救结束后6小时内及时补开医嘱。第二点：医嘱有错误，依旧执行护士是医嘱的执行人员，每一位患者情况不同，用药注意事项亦是不一样的。若是护士在用药前发现医嘱有问题，贸然执行可能会对患者造成伤害。一定要与医生核对，确认患者用药，这样才更具安全性。第三点：输液速度过快输液是护士日常工作不可或缺的，每一位患者身体情况不同，治疗用药不同，输液速度亦是有所调整的。

2023-06-16

369人看过
罪数
医院骗保护士会怎么样

视具体情况处理，一般来说，参与者，需要承担责任。犯罪是否成立取决于医生护士的行为是否符合该罪名的犯罪构成要件即犯罪客体，犯罪主体，犯罪客观方面，犯罪主观方面而与犯罪数额没有必然联，犯罪数额只对量刑有一定影响。《刑法》第一百九十八条有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；（四）投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；

2023-02-09

382人看过
法律综合知识
医院怎么投诉护士小三

一、医院怎么投诉护士小三面对医院中护士涉及不当行为（如“小三”问题，虽非医疗专业问题，但属于医院内部管理与道德范畴），受害人或知情者首先应明确投诉的正规渠道，具体如下：1．根据《医院投诉管理办法》，可以直接向医院的医患关系办公室或指定部门投诉，这些部门负责统一受理投诉，并进行调查核实，提出处理意见。2．如果医院未设立专门部门，也可考虑向卫生局、医药监督管理局或当地医疗协会进行投诉，这些机构有权对医院及其员工的违规行为进行调查和处理。二、投诉时需提供的材料与证据在投诉时，为了确保投诉的有效性，投诉人应尽可能提供详实、确凿的证据材料。这包括但不限于：1．与投诉事项相关的聊天记录、短信、邮件等电子证据；2．目击者的证言或书面证明；3．涉及经济往来的转账记录或收据；4．以及其他任何能够证明护士不当行为的材料。这些证据应尽可能保持原始状态，以便在调查过程中进行核实。三、医院不处理投诉的应对措施若医院

2024-07-26

490人看过
工龄
护士换医院工龄怎么算

如果还是事业单位、或者国企按照调动的程序走就会有，否则就没有了，现在企业都认进企业的时间。如果你在之前的单位存在合同，并且身份是工人或者干部，可以计算连续工龄，考上事业单位后与工资有关，但是如果你是临时工，那你的工龄是从考上事业单位后算起。具体情况看你当时与公司签的合同。一、工资卡流水账单可以证明工龄吗不可以。必须要缴纳养老保险才可以。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含

2023-06-21

324人看过

辞退
护士犯什么错医院辞退

因护理事故差错，被医院辞退，是合理合法的。一、妇科医保卡用完了能报销吗如果是在指定医院就诊，妇科病可以用医保报销。以下是不属农村合作医疗保险报销范围：1、自行就医（未指定医院就医或不办理转诊单）、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用；2、门诊治疗费、出诊费、住院费、伙食费、陪客费、营养费、输血费（有家庭储血者除外，按有关规定报销）、冷暖气费、救护费、特别护理费等其他费用；3、车祸、打架、自杀、酗酒、工伤事故和医疗事故的医疗费用；4、矫形、整容、镶牙、假肢、脏器移植、点名手术费、会诊费等；5、报销范围内，限额以外部分。因为妇科病不在以上范围内，所以如果是在指定医院就诊，妇科病可以用医保报销。二、被撞人在医院怎么处理发生交通事故后，被撞人在医院首先应当得到及时的就职，公安交通管理部门对事故进行处理。发生交通事故将伤者送往医院的同时，要电话报警，通知保险公司现场处理。对

2023-04-10

406人看过
法律综合知识
投诉医院护士怎么投诉

一、投诉医院护士怎么投诉第一步是医院投诉。通常医院医务科负责接待投诉。第二步，如果家属觉得对处理结果不满意，可以提请医疗事故鉴定，鉴定的专家都是专家库内随机抽取的。拿到结果后可以再跟医院继续谈，当然根据结果不同，对谈判走向会有不同影响。第三，可以通过医疗纠纷调解委员会进行调解，这个跟上一步可以并行或单独进行。第四，找律师，上法院，起诉。二、投诉医院要打什么电话投诉医院应该找当地市、区卫生监督部门，或者拨打卫生部门投诉电话或者拨打全国统一卫生热线12320，如果是收费问题可以直接找当地的物价局。目前有三种解决的方式，即：协商解决、行政调解和司法诉讼。协商解决：与相关医生领导进行协商解决问题，医院都有行风投诉监督电话，打过去投诉相应的人员，可以向医院医保科或者医院领导反映个人情况，与其进行协商维护自身利益，患者与医疗机构发生医疗纠纷。行政调解：通过媒体反映到相关的卫生局或卫生厅，让他们重视介入

2022-02-21

419人看过
辞职
护士在合同期内可以辞职吗

可以。护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的劳动者送达、移交（文书、材料）签收单签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。护士继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给护士出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准

2023-03-28

164人看过
法律综合知识
医院护士劳动合同范本包括哪些内容？

一、医院护士劳动合同范本包括哪些内容？医院护士劳动合同范本包括甲乙双方信息等内容，劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。二、医院护士劳动合同范本甲方：乙方：1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法

2024-01-20

163人看过

护士证
护士证在非医院怎么处理

护士资格证首次注册是必须要有工作单位的，之后的延续注册应该就不需要了。延续注册只需要按照正常程序，按时参加继续教育及年审就可以了。应当提交下列材料：（一）护士延续注册申请审核表；（二）申请人的《护士执业证书》；（三）省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明。护士证如何申请延续护士申请延续注册，应当提交下列材料：（一）护士延续注册申请审核表。（二）申请人的《护士执业证书》。（三）省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明。注册部门自受理延续注册申请之日起20日内进行审核，审核合格的，予以延续注册。有下列情形之一的，不予延续注册：1、不符合本办法第六条规定的健康标准的；2、被处暂停执业活动处罚期限未满的。《护士执业注册管理办法》第十条护士执业注册有效期为5年。护士执业注册有效期届满需要继续执业的，应当在有效期

2023-07-05

491人看过
法律综合知识
医院护士给交五险一金么

一、医院护士给交五险一金么这种情况需要根据具体情况分析，一般公立医院都会给员工购买五险一金的。二、交五险一金的作用是什么劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或其他导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属可以从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。三、五险一金的缴纳方法而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和

2021-11-29

280人看过