医院合同护士可以结婚么-法师兄

医院合同护士可以结婚么

来源：互联网时间： 2023-04-05 19:12:47 353 人看过

民法典关于法定结婚年龄的规定没有改变，仍维持1980年民法典规定的法定结婚年龄，即民法典第一千零四十七条规定的：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。”法定结婚年龄，是指法律规定的结婚的最低年龄。也就是说，男女双方不到这个年龄就不能结婚，只有达到或高于这个年龄才能结婚，至于结婚的最高年龄，则无限制。婚姻关系的性质和特点，要求男女当事人必须达到适婚年龄，只有这样，他们才能具备必要的生理和心理条件，才能在处理婚事时做出判断，才能在婚后承担对家庭、子女和社会应尽的责任。民法典确定的男二十二周岁、女二十周岁的法定结婚年龄，既考虑了男女青年的身心发育，又考虑了国家控制人口，城乡群众的接受程度，是符合我国国情的。

一、孩子有病离婚有什么

父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。

离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。

离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

因此，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，由双方协商，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。

二、离婚自己有孩子算几胎

如果双方都在前婚姻中生育过一个孩子，且都未取得前婚姻孩子的抚养权，那组成新家庭后的确可以通过申请再婚生育证再生一个合法的婚内孩子，孩子将按合法第三胎计算。申请再婚生育证时需要向计生部门提供的证明文件包括：双方的身份证、户口薄、结婚证、双方前婚姻的离婚证、离婚判决书（确定前婚姻孩子的抚养权归属）、前孩子的准生证、出生证、入户证明等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法定结婚年龄相关文章

分居
合同制护士可以调动吗

可以，所谓职工异地调动，是指实行劳动合同制的城镇职工与调出、调入单位协商一致，经劳动保障行政部门办理工作调动手续后，在不同地区之间流动，与调出单位解除劳动关系，与调入单位建立劳动关系，同时迁移与劳动关系有关的户口、社会保险关系等的行为。虽然具备事业编制，但是同在卫生系统的事业单位内部调动应该问题不大，但是调到别的系统的事业单位是很难的。一、劳动合同制职工异地调动需要什么条件与手续（一）凡符合下列条件之一的，可准予办理职工异地调动手续：1、符合当地规定引进的各类优秀和紧缺人才；2、符合随军条件的部队随军家属以及符合落户政策规定的退役士官；3、夫妻两地分居的职工；4、父母（含在我省定居的部队离退休干部）居住地无子女的职工；5、在本地投资达到一定数额的外地企业法人代表及其经营管理人员；6、城市建设、单位迁移需要成建制异地调动的人员；（二）职工办理异地调支手续时，应与调出、调入双方单位及其有关部门

2023-02-23

386人看过
合同违约金
护士和医院签订合同违约金类型

在签订合同时，掌握合同违约金的法律，可以降低我们签订合同的风险和在特殊情况下无法履行合同时的损失。法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。护士和医院签合同期间可以辞职吗可以。护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的劳动者送达、移交（文书、材料）签收单签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。护士继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给护士出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任

2023-07-12

206人看过
工龄
护士换医院工龄怎么算

如果还是事业单位、或者国企按照调动的程序走就会有，否则就没有了，现在企业都认进企业的时间。如果你在之前的单位存在合同，并且身份是工人或者干部，可以计算连续工龄，考上事业单位后与工资有关，但是如果你是临时工，那你的工龄是从考上事业单位后算起。具体情况看你当时与公司签的合同。一、工资卡流水账单可以证明工龄吗不可以。必须要缴纳养老保险才可以。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含

2023-06-21

324人看过
试用期合同
医院是否与护士签署了试用期合同？

1、合同中对试用期的一些规定；一般来讲双方都是可以随时解除合同的。2、试用期的时间与合同年限之间的关系：合同年限为半年的，试用期不得超过15天；合同年限为一年的，试用期不得超过1个月；合同年限为三年的以内的，试用期不昨超过3个月；合同年限超过三年的，试用期可延长，但最长不得超过6个月（也就是说，最长的试用期为6个月，但是要签3年以上的劳动合同才行）3、试用期的福利待遇：基本的保险，三金是要劳动者一入职用人单位就要承担的，而不论是否为试用期。医院护士劳动合同范本包括哪些内容医院护士劳动合同范本包括甲乙双方信息等内容，劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗

2023-07-03

460人看过

辞退
医院会辞退护士吗

一、医院会辞退护士吗现在护士基本都是合同制的，要是护士在工作的过程中违反了合同里面的规定或者在工作中发生重大失误的话，医院是有权利将其辞退的，并且还不需要支付经济赔偿金。二、护士工作时常犯的错误会有哪些第一点：不是抢救患者，却执行口头医嘱医嘱在治疗患者当中相当重要，护士需要根据医嘱来给药，同时医嘱亦是查对制度中重要的一项，是治疗过程当中重要的证明。根据要求不是抢救患者，护士不能执行口头医嘱，应以书面医嘱为准。抢救时护士确定无误后可执行口头医嘱，抢救结束后6小时内及时补开医嘱。第二点：医嘱有错误，依旧执行护士是医嘱的执行人员，每一位患者情况不同，用药注意事项亦是不一样的。若是护士在用药前发现医嘱有问题，贸然执行可能会对患者造成伤害。一定要与医生核对，确认患者用药，这样才更具安全性。第三点：输液速度过快输液是护士日常工作不可或缺的，每一位患者身体情况不同，治疗用药不同，输液速度亦是有所调整的。

2023-06-16

369人看过
罪数
医院骗保护士会怎么样

视具体情况处理，一般来说，参与者，需要承担责任。犯罪是否成立取决于医生护士的行为是否符合该罪名的犯罪构成要件即犯罪客体，犯罪主体，犯罪客观方面，犯罪主观方面而与犯罪数额没有必然联，犯罪数额只对量刑有一定影响。《刑法》第一百九十八条有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：（一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；（二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；（三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；（四）投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；

2023-02-09

382人看过
辞退
护士犯什么错医院辞退

因护理事故差错，被医院辞退，是合理合法的。一、妇科医保卡用完了能报销吗如果是在指定医院就诊，妇科病可以用医保报销。以下是不属农村合作医疗保险报销范围：1、自行就医（未指定医院就医或不办理转诊单）、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用；2、门诊治疗费、出诊费、住院费、伙食费、陪客费、营养费、输血费（有家庭储血者除外，按有关规定报销）、冷暖气费、救护费、特别护理费等其他费用；3、车祸、打架、自杀、酗酒、工伤事故和医疗事故的医疗费用；4、矫形、整容、镶牙、假肢、脏器移植、点名手术费、会诊费等；5、报销范围内，限额以外部分。因为妇科病不在以上范围内，所以如果是在指定医院就诊，妇科病可以用医保报销。二、被撞人在医院怎么处理发生交通事故后，被撞人在医院首先应当得到及时的就职，公安交通管理部门对事故进行处理。发生交通事故将伤者送往医院的同时，要电话报警，通知保险公司现场处理。对

2023-04-10

406人看过
保全
医院投诉护士怎么投诉

一般医院里都设有投诉站，如果觉得护士的做法太过分，可以到投诉站投诉。护士因不履行职责或者违反职业道德受到投诉的，其所在医疗卫生机构应当进行调查。经查证属实的，医疗卫生机构应当对护士做出处理，并将调查处理情况告知投诉人。一、医疗问题有哪些投诉部门医疗问题的投诉部门如下：1、医院的医患关系办公室或医务科，医院应当设立医患关系办公室或指定部门统一承担医院投诉管理工作；2、卫生行政部门处理，发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。医院投诉管理部门履行以下职责：1、统一受理投诉；2、调查、核实投诉事项，提出处理意见，及时答复投诉人；3、组织、协调、指导全院的投诉处理工作；4、定期汇总、分析投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议。二、医疗纠纷起诉的流程如下：1、提交诉状申请立案，患者可以写一份起诉状然后递交到法院立案厅进行立案；2、法院发出受理

2023-02-20

154人看过

辞职
护士在合同期内可以辞职吗

可以。护士想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的劳动者送达、移交（文书、材料）签收单签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。护士继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给护士出具解除劳动合同证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准

2023-03-28

164人看过
合同生效
医院护士劳动合同范本包括哪些内容?

一、医院护士劳动合同范本包括哪些内容?医院护士劳动合同范本包括甲乙双方信息等内容，劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。二、医院护士劳动合同范本甲方：乙方：1、因工作需要，经院务会研究，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。2、乙方在聘用期间，必须自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。3、乙方在聘用期间，如有违反法律、法

2023-04-29

347人看过
护士证
护士证在非医院怎么处理

护士资格证首次注册是必须要有工作单位的，之后的延续注册应该就不需要了。延续注册只需要按照正常程序，按时参加继续教育及年审就可以了。应当提交下列材料：（一）护士延续注册申请审核表；（二）申请人的《护士执业证书》；（三）省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明。护士证如何申请延续护士申请延续注册，应当提交下列材料：（一）护士延续注册申请审核表。（二）申请人的《护士执业证书》。（三）省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门指定的医疗机构出具的申请人6个月内健康体检证明。注册部门自受理延续注册申请之日起20日内进行审核，审核合格的，予以延续注册。有下列情形之一的，不予延续注册：1、不符合本办法第六条规定的健康标准的；2、被处暂停执业活动处罚期限未满的。《护士执业注册管理办法》第十条护士执业注册有效期为5年。护士执业注册有效期届满需要继续执业的，应当在有效期

2023-07-05

491人看过
病假
医院护士病假工资怎么算

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本

2023-05-04

367人看过

劳动者
医院护士节假日是怎么休

护士职业比较特殊，一般医院都会给护士规定为不定时工作制，写在劳动合同里，经当地劳动部门批准后生效。不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但一般情况下医院都不给护士这个加班费，而是采用调休，这样做其实是不合法的，因为调休只能针对于非法定节假日的普通公休。

2023-05-30

78人看过
辞职
医院护士辞职信范文

当一位护士由于各种原因要辞去目前的工作时，应该怎样写一份诚恳的辞职报告呢?以下是一篇医院护士辞职信范文，仅供参考。尊敬的xxx:xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!!在经过2009年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公

2023-06-09

374人看过