试用期是否有带薪病假-法师兄

试用期是否有带薪病假

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-14 03:00:08 205 人看过

1、按现行规定，试用期内也可享受病假的，病假期间用人单位应支付病假工资的。

2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

一、全薪病假和法定病假有什么区别

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、病休和长期病假有什么区别

请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。

为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。

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一、员工试用期享受公司带薪休假福利么试用期内的员工与用人单位签订劳动合同后，在享有法定福利方面与正式工并无明显差异。关于试用期员工是否能享受带薪休假福利，需要具体结合公司的规章制度以及劳动合同中的约定来判断。1．在一般情况下，试用期员工并不直接享有与正式工相同的带薪休假福利。这是因为试用期是用人单位对劳动者进行考察的一个阶段，双方还在互相了解、磨合的过程中。因此，试用期员工的福利待遇通常会相对简单，主要以满足基本生活需求为主。这并不意味着试用期员工完全无法享受带薪休假。2．如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了试用期员工可以享有带薪休假，那么员工在符合相应条件的情况下，是可以申请并享受带薪休假的。3．还需要注意的是，试用期员工的带薪休假福利可能会受到一些限制。例如公司可能会规定试用期员工在享受带薪休假时需要满足一定的工作时长或业绩要求，或对带薪休假的天数进行一定的限制。二、试用期员工法定

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的最低工资是指劳动者在法

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