国有企业清算人员安置费用如何确定-法师兄

国有企业清算人员安置费用如何确定

来源：互联网时间： 2023-04-11 11:40:47 262 人看过

国有企业清算时，会制定清算方案，企业员工依据《劳动合同法》的规定给予安置费，工作满一年的，支付一个月工资作为补偿。

一、相关法律规定

《中华人民共和国公司法》

第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多人员安置相关文章

扶养
安置残疾人员国税如何认定

一、安置残疾人员国税怎么认定首先，确定法定应退还增值税的最高限额。根据《财政部、国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)第一条第(一)项规定：企业实际安置每位残疾人每年可退还增值税的限额，可由县级以上税务机关根据单位所在区县(含县级市、旗)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市)级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年35000元。因此，该企业全年吸收20名残疾人就业可申请退还的增值税最高限额为35000×20=700000元。第二，确定在低于最低工资标准支付工资的情况下应退还增值税的最高限额。根据财税[2007]92号文件第一条和第九条规定，确定吸收残疾人就业企业实际应退还的增值税税额除受每人每年不超过35000元的限制外，还受按低于最低工资标准支付工资实际支付额的限制，即：当按最低工资标准支付工资额的6倍超过35000元时按3

2023-05-04

266人看过
退休
企业员工退休有无安置费

机关事业单位、政府工作人员如退休的话，会享受到单位补发的很多福利和待遇。有些企业的员工也到了退休的年龄了，就会申请退休，但听说福利待遇好的单位都会发安置房。那么，企业员工退休有无安置费。企业员工退休有无安置费?企业职工退休应该会有安置费,但现在是社保中心批准退休,社保中心是没有安置费的。企业基本养老保险已经社会统筹，企业职工退休后，基本养老保险和死亡待遇由社会保险机构支付企业不再具有法定必须承担的费用。原企业是否给予其他补助，是企业自主权。企业员工退休年龄规定以及退休待遇1、无论私企还是国企、外企，退休年龄的规定都一样：男性60周岁、女性工人50周岁(管理技术岗位的55周岁);在同一个城市，养老金计发办法都一样，没有区别。2、已经60岁以上的，不能参加社保;女性工人50周岁以上的，也不能参加社保。3、假设58岁的，参加社保，到60周岁时缴费不满15年，要么继续缴纳(继续缴纳的话，单位同样要

2023-05-05

261人看过
人员安置
企业拆迁人员安置怎么安置？

一、企业安置政策1、由于公司搬迁，无法按原劳动合同履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同2、搬迁企业可以按照《劳动合同法》第四十条第三项规定与职工调整劳动关系。搬迁企业原则上应全部安置企业职工，对经企业与职工充分协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业可依法解除劳动合同,同时按规定向职工支付经济补偿。3、对符合《劳动合同法》第四十二条规定情形的职工，搬迁企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项与职工解除劳动合同二、经济补偿政策1、企业按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，在本单位工作不满一年的，按照一个月工资标准支付经济补偿金。职工月工资低于用人单位月平均工资，按照用人单位月平均工资的标准计算经济补偿金;2、用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的，职工经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。月工

2023-04-18

180人看过
工资
企业安置残疾人员工资如何扣除

1、企业所得税中的残疾人员工资扣除，指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按100%加计扣除。2、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九十六条企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资的加计扣除办法，由国务院另行规定。一、企业所得税扣除项目有哪些1、工资、薪金支出(1)企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。(2)企业因雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离

2023-03-02

287人看过

拆迁安置
安置补助费如何确定，拆迁安置补偿费有哪些？

一、安置补助费如何确定安置补助费按下列标准确定：1.征地前人均占有耕地二亩以上的，为该地年产值的三倍；2.人均占有耕地一亩以上二亩以下的，为该地年产值的五倍；3.人均占有耕地五分以上一亩以下的，为该地年产值的七倍；4.人均占有耕地三分以上五分以下的，为该地年产值的八倍；5.人均占有耕地三分以下的，为该地年产值的十倍。二、拆迁安置补偿费有哪些安置补偿费包括：1.被征收房屋价值的补偿；2.因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3.因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。4.市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。三、拆迁安置补偿费如何约定支付拆迁安置补偿费支付按以下几种方式：1.对补偿款的支付，当事人可以约定一次性支付也可以约定分次支付，但对履行时间应当进行详细约定，该约定的目的是确定拆迁人的义务履行期限，如在约定期限内拆迁人不履行的，则应当承担违约责任。2.对支付方式亦

2023-06-24

186人看过
有期徒刑
如何处置国有企业工作人员职权滥用的情况？

国有企业工作人员滥用职权的处罚如下：1、处三年以下有期徒刑或者拘役；2、致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑；3、国有事业单位的工作人员有该行为，致使国家利益遭受重大损失的，依照规定处罚；4、国有公司、企业、事业单位的工作人员，徇私舞弊，犯该罪的，依照规定从重处罚。根据《中华人民共和国刑法》规定，滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。公安人员滥用职权罪如何处罚公安人员滥用职权罪处罚如下：1、国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，造成公共财产、国家和人民利益重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。公安人员徇私舞弊，犯罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。《中

2023-07-05

421人看过
债权人
企业清算如何赔偿员工

公司进行清算的时候，职工的工资、赔偿金等是比较优先的债务，如果支付完破产费用后，还有财产的就需要支付员工赔偿费用。公司清算分为两种，一种为正常清算也称公司清算，是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外，公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算，是指公司资不抵债时依照《企业破产法》被依法宣告破产时适用的清算程序。正常清算中，根据《公司法》第一百八十七条的规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说职工的工资和社会保险费用排在清算费用之后。这时公司不存在资不抵债的情形，公司有能力支付员工的相关补偿。破产清算中，根据《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗

2023-02-21

160人看过
国务院
企业如何确定安全生产费用提取标准？

根据公司营业收入，公司需按一定比例提取费用。具体标准如下：营业收入不超过1000万元时，提取2%的费用；营业收入超过1000万元至1亿元的部分，提取1%的费用；营业收入超过1亿元至10亿元的部分，提取0.2%的费用；营业收入超过10亿元至50亿元的部分，提取0.1%的费用；营业收入超过50亿元的部分，提取0.05%的费用。标准如下:一、营业收入不超过1000万元的,按照2%提取;二、营业收入超过1000万元至1亿元的部分,按照1%提取;三、营业收入超过1亿元至10亿元的部分,按照0.2%提取;四、营业收入超过10亿元至50亿元的部分,按照0.1%提取;五、营业收入超过50亿元的部分,按照0.05%提取。企业安全生产费用如何计算？根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》第三条，企业安全生产费用提取比例为上年营业收入总额的1.5%至3%。而提取的安全生产费用，则用于完善和改进企业或者项目的安

2023-12-04

216人看过

法人
企业清算程序：法人企业如何进行清算？

根据所给段落，公司破产清算的债务清偿顺序为：首先支付破产费用和共益债务，其次要清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用，经济补偿金。接着是除基本养老保险、基本医疗保险费用以外的社会保险费用和破产人所欠税款，最后是普通破产债权。公司破产清算的债务清偿顺序如下:1.首先支付破产费用和共益债务。2.其次要清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及基本养老保险、基本医疗保险费用,经济补偿金。3.接着是除基本养老保险、基本医疗保险费用以外的社会保险费用和破产人所欠税款。4.最后是普通破产债权。法人企业清算步骤有哪些？根据我国《公司法》的规定，法人企业清算分为以下步骤：1. 停止经营活动：公司停止经营活动，停止对外部提供服务，以便进行清算。2. 财务清算：公司应当对资产、负债、权益进行盘点，确定清算财产，列出资产负债表和财产清单。3.

2023-09-10

267人看过
拆迁安置
拆迁安置的方式与费用计算标准,如何确定

拆迁安置的方式，主要表现为两种：一种是原地安置，另一种是异地安置。费用计算标准：(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费=搬迁补助费+没有提供周转房情况下的临时安置补助费+超过过渡期限的临时安置补助费+非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费。一、拆迁注意事项有哪些拆迁需要注意以下几点：1、房屋拆迁补偿安置合同应注意拆迁当事人及基本情况；2、拆除房屋的有关情况；3、房屋拆迁补偿安置合同应注意补偿方式、补偿金额和补偿时间；4、房屋拆迁补偿安置合同应注意房屋估价；5、拆迁安置办法；6、搬迁补助费、临时安置补助费、停业补偿费的支付；7、搬迁期限和过渡期限；8、违约责任。二、遭遇违法强拆后的如何赔偿遭遇违法拆迁后，被拆迁人可以请求的赔偿责任包括：1、被拆迁人根据签订拆迁协议合同，确认对方存在违约的情况，房屋所有权人可以收集相应的证据，向公安机关报案，也可以通过向人民法院起诉的方式要求承当赔偿责任。2、房屋

2023-06-19

400人看过
拆迁安置房
安置房企业收入成本如何确认

一、何为安置房？安置房，是政府进行城市道路建设和其他公共设施建设项目时，对被拆迁住户进行安置所建的房屋。即因城市规划、土地开发等原因进行拆迁，而安置给被拆迁人或承租人居住使用的房屋。二、安置房企业收入成本如何确认土地征用及拆迁补偿费是指因房地产开发而征用土地所发生的各项费用，包括土地征用费、耕地占用税、契税、劳动力安置费及有关地上、地下附着物拆迁补偿的净支出、安置动迁用房支出、土地拍卖价款及佣金等。企业购置的拆迁安置房属于“安置动迁用房”项目，因此拆迁安置房的成本应该计入“开发成本——土地征用及拆迁补偿费”科目，进行会计核算。三、拆迁安置房的相关税收问题营业税：根据国税函（1995）549号规定，对房地产开发企业进行房屋的拆迁安置时，对偿还面积与拆迁面积相等的部分，由当地税务机关按同类住宅房屋的成本价核定计征营业税，住宅房屋的成本价包括土地成本。土地增值税：房地产开发企业以拆迁补偿费可以作

2023-05-31

81人看过
合同内容
拆迁企业如何规定员工安置和补偿？

对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费＝（用于生产经营的非住宅房屋的月租金＋月净利润修正系数＋员工月生活补助）停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月生活补助标准按征收决定发布前上个月的北京市最低工资标准计算。如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿：依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

2023-07-04

326人看过

公司清算
公司清算费用的是如何确定的？

清算费用，是指清算过程中发生的各项支出，是清算组为开展清算工作而支付出的全部费用，如公告费、咨询费、差旅费、办公费、清算组成员的报酬等，应从公司清算财产中优先拨付。《公司法》仅仅规定了清算费用应从公司清算财产中优先拨付，并未规定清算费用的认定标准，也没列举清算费用的范围。不过我国《企业破产法》第41条规定：人民法院受理破产申请后发生的下列费用，为破产费用：(一)破产案件的诉讼费用;(二)管理、变价和分配债务人财产的费用;(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。《外商投资企业清算办法》(已失效)也曾在第23条规定：下列清算费用从清算财产中优先支付：(一)管理、变卖和分配企业清算财产所需的费用;(二)公告、诉讼、仲裁费用;(三)在清算过程中需要支付的其他费用。由于基本理论的相似性，上述两个文件关于清算(破产)费用规定可以在确定《公司法》第187条第2款所规定的清算费用时作参照之用

2023-06-09

254人看过
人员安置
国企改制人员安置方案

国企改革是我国当前的重要议题之一,而员工安置是改革中必须面对的问题之一。针对国企改革中员工的安置问题,可以采取员工身份置换、买断工龄和货币补偿等方式。员工身份置换是指企业通过置换员工的身份,将其从一个岗位上调整到另一个岗位上,以便员工能够适应新的工作环境。对于被置换的员工,企业会给予一定的经济补偿,以减轻其转岗带来的不便和压力。买断工龄是指企业一次性支付给员工一定数额的货币,以解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种安置方式适用于员工工龄较长,且已经习惯了企业文化和管理方式的情况下,通过一次性支付一定金额的补偿,让员工能够快速适应新的职业环境。货币补偿是指企业通过发放货币形式的经济补偿,来解决员工在改革过程中的经济压力。这种补偿方式适用于员工改革后需要重新就业,或者需要提升自身技能水平以适应新工作的情况下。国企改革必须面对员工安置问题,通过采取员工身份置换、买断工龄和货币补偿等方式,

2024-01-05

155人看过