公司周末不让休息是否违法,视情况而定:
1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在取得职工本人同意进行加班,不属于违法行为;
2、如果未取得职工本人的同意进行加班,属于违法行为,应当承担赔偿责任。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
加班工资的发放标准:
1、用人单位依法安排劳动者,在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、用人单位依法安排劳动者,在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、用人单位依法安排劳动者,在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;
4、实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%.200%、300%支付其工资。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
驾校教练不让练车这违法吗?
可以,因为你在驾校报名时同驾校签订了培训合同,根据合同规定,驾校有义务向你提供驾驶员培训服务,如果教练不让你练车,你可以选择向驾校进行投诉,若驾校对之不予理睬,可以向法院起诉驾校的违约责任,但是对教练无法进行法律上的约束。诉讼的话需要注意取证问题。
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周末不让休息违法吗
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单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗?
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公司周末开会违法吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司周末单休违法吗江西在线咨询 2023-03-10我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 单休违法要有几个前提: 1、每周工作时长超过40小时; 2、超出时长没有额外加班费; 3、没有调休。 也就是说三项必须全部满足,单休才是违法的。 如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间),单休且不支付加班费,那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时,且每周不超过40小时,则不违法。
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周末不休息违反劳动法吗湖北在线咨询 2022-01-19请问一周正常的工作时间是多少呢?40小时 如果在工作时间内老板所安排的工作超出自己工作的应尽的义务,需要如何维护自己的权利呢?你可以拒绝, 如果在每周的周日未休息,而且工厂未支付工资,需要如何解决?要求支付平时工资的200% 我已经在此工作单位工作超过1年,是否享有带薪休假的权利?有 请问我所在的工作单位未为员工购买任何保险,而且在周日不按照规定休息的,属于违法吗违法
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公安局周末休息吗河北在线咨询 2022-03-12公安局周末是有人值班的,但档案管理部门周末休息。公安局承担公安机关的工作职责:预防、制止和侦查违法犯罪活动;防范、打击恐怖活动;维护社会治安秩序,制止危害社会治安秩序的行为;管理交通、消防、危险物品;管理户口、居民身份证、国籍、出入境事务和外国人在中国境内居留、旅行的有关事务;维护国(边)境地区的治安秩序;警卫国家规定的特定人员、守卫重要场所和设施;管理集会、游行和示威活动;监督管理公共信息网络安
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公司要求周末加班不给调休违法吗安徽在线咨询 2022-03-16公司要求周末加班不给调休违法吗用人单位要求周末加班不支付加班费,没有调休,是属于一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。关于加班的相关法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工
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公司让周末加班除去午休吗河北在线咨询 2022-07-21每天不安排员工加班,这是好事啊,另外周六休息,也不违反劳动法。反而是遵守劳动法的。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。假如你对于周末加班除去午休吗等知识还有兴趣,想要更加深如的了解这方面的知识,可以咨询相关的专业律师