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原公司已转让给新公司三个月。今天,我和老板闹翻了,要我离开。因为我必须调整我的职位和降低我的工资,我在原来的公司工作了六年?我可以得到一些经济补偿吗,请律师回复:
。如果协商失败,可以委托律师通过合法渠道解决问题,并要求公司支付非法解雇的赔偿金,其计算方法是在工作一年后支付2个月的工资
广东深圳律师张勇回答:如果公司无合法理由解雇你,则是非法终止劳动合同,并且每工作一年支付2个月的工资作为补偿。工资标准是根据您离职前12个月的平均工资计算的
如果您提出离职,如果公司有非法原因,则无任何经济补偿,每年补偿一个月
知识延伸:经济补偿和补偿的区别
首先,在劳动法中,经济补偿是指用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是指用人单位违反劳动法律法规向劳动者支付的终止或解除劳动合同的补偿。经济补偿的条件相对简单,强调对工人的偏好
与补偿相比,经济补偿的范围小且不太准确。职工符合文件所列条件时,企业应当按照规定一次性支付职工经济补偿金。否则,他们必须承担相应的责任。劳动合同终止后,企业未按规定向职工支付经济补偿的,除全额经济补偿外,还应当按照经济补偿金额的25%支付额外的经济补偿。没有关于支付赔偿的此类规定。经济补偿的计算方法不是很准确。指一年工作一个月的工资报酬
III.报酬条件比较严格,强调过错责任
企业承担赔偿的主要内容劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位有下列情形之一给劳动者造成损害的:。用人单位故意拖延劳动合同的订立,即:,用工后故意不按规定订立劳动合同,劳动合同期满后故意不及时续签劳动合同的
2.因用人单位原因订立无效劳动合同或者部分无效劳动合同的
3.用人单位违反规定或劳动合同规定,侵害女职工或未成年工合法权益的
4.用人单位违反规定或劳动合同规定终止劳动合同的
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当原公司转移到新公司时,员工能否要求经济补偿
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原公司转给现在的新公司,员工是否可以索要经济补偿
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公司裁员员工可以要求公司给经济补偿吗?
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公司裁员员工可以要求经济补偿吗
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公司裁员可否要求经济补偿金
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公司可以辞退员工要求经济补偿金吗
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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公司以经济补偿金的原因辞退员工,员工可以要求公司赔偿么青海在线咨询 2022-04-28员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如:没有足额支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁,要求和单位解除劳动关系,并要求单位不足工资以及支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
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公司裁员可否要求经济补偿金甘肃在线咨询 2022-11-26可以要求。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生
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公司解散员工是否可以要求赔偿经济补偿金北京在线咨询 2022-05-08可以主张经济补偿。用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决
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公司辞退员工可以要求经济补偿吗新疆在线咨询 2022-04-13一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金: 1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为:每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的,要双倍支付
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公司离职,员工可以要求公司要赔偿经济补偿金吗?新疆在线咨询 2022-04-23员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如:没有足额支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁,要求和单位解除劳动关系,并要求单位不足工资以及支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供