签订劳动合同的原则如下:
1、遵循法律法规原则;
2、遵循公平公正的原则;
3、遵循自愿和平等的原则;
4、遵循协商一致的原则;
5、遵循诚实守信的原则。
一、劳动合同到期提涨工资行吗
可以。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同的内容,可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署,在双方都同意的情况下,可以对原有工资条款进行变动,涨工资就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。
二、消费者权益保护法的基本原则有哪些
消费者权益保护法的基本原则:
1、自愿、平等、公平、诚实信用原则,这是经营者与消费者进行交易时应该遵循的原则;
2、国家对消费者特别保护原则;
3、消费者的保护与国家的经济文化建设协调发展的原则;
4、国家保护与社会监督相结合的原则。
三、低价买卖二手房合法吗?要交多少税?
二手房房东低价出售自己的房产,不违法。
《中华人民共和国民法典》
民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
-
什么是劳动合同?简述劳动合同签订的基本原则。&Q4&
187人看过
-
如何签订符合劳动合同签订原则的合同
98人看过
-
基于什么原则签订劳动合同才是合法的
249人看过
-
合同订立原则:劳动合同
400人看过
-
劳动合同签订与履行的原则要求
152人看过
-
劳动合同什么时候签订呢
149人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
签订劳动合同的原则是什么什么样的劳动合同是无效劳动合同贵州在线咨询 2023-01-20订立劳动合同双方应遵循的原则有:(一)合法原则;(二)公平原则;(三)平等自愿原则;(四)协商一致原则;(五)诚实信用原则。 劳动合同无效的情形: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
-
劳动合同签订原则是什么,劳动合同签订时应注意哪些事项黑龙江在线咨询 2022-03-30(一)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。 (二)签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得
-
什么是劳动合同,签订劳动合同应遵循什么原则?是否应当坚持订立?湖南在线咨询 2022-03-02所谓劳动合同就是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同是用人单位与受聘人员,经过平等协商所达成的具有法律效力的承诺。如不签订劳动合同我们的权益受到侵犯,就无法得到法律的保护。劳动合同书是双方行为的准则,一经签署就产生了法律效力。法律保护双方的合理合法权益,同时也对双方具有约束力,不能单方面的随意变动。签订劳动合同的原则《劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当
-
-
劳动合同中不存在签订原则是什么意思青海在线咨询 2022-06-10劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则:公平原则;合法原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。