1、城镇职工缴费标准

今年社保的缴费标准较去年并没有变化。社保的缴费标准是根据各地区上一年度的社会平均工资标准来确定的，社保的最低缴费基数为60％，最高缴费基数为300％。

例如，青岛地区上一年度的社会平均工资为5309元，那么青岛的企业社保缴费的下限为3185．4元，上限为15927元。养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险的缴费标准具体为：

养老保险：个人8％，单位20％；

医疗保险：个人2％，单位8％；

失业保险：个人1％，单位2％；

生育保险：个人不缴纳，单位1％；

工伤保险：个人不缴纳，单位0．5－2％。

注意：各地区之间由于政策不同，缴费比例会有一定差别，大家应以当地政策为标准，以上只做参考。

2、灵活就业人员社保缴费标准

2022年灵活就业人员社保缴费，可选择60％、80％、100％、200％、300％五个档次。参保人可根据自己的经济情况来进行选择。

养老保险缴费比例规定

我们通常所说的养老金并不是养老保险，养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。

企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：

养老金＝（当地上年度职工平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）／2［缴费年限（含视同缴费年限）1％］＋个人账户存额／计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）。

法律依据：

《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》

第三条

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20％，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8％，由单位代扣。按本人缴费工资8％的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300％以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60％的，按当地在岗职工平均工资的60％计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。