在何种情况下可以与派遣单位解除劳动合同
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 14:21:19
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在什么情况下可以与劳务派遣单位解除劳动合同（1）被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（3）劳务派遣单位未按时足额支付劳动报酬的；（4）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣职工的权益。（6）劳务派遣单位以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（七）劳务派遣单位免除自己的法律责任，排除被派遣劳动者的权利，致使劳动合同无效劳务派遣单位订立的劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定无效（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形（10）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的
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法律综合知识一、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。二、用人单位有下列情形之一的，被派遣劳动者可以与劳务派遣单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三、被派遣劳动者以下有情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人2023-12-07283人看过 -
解除劳动合同1、简介2008年5月22日，陈与上海一家劳务派遣公司（以下简称“劳务派遣公司”）签订了为期三年的劳动合同，从2008年5月22日至2011年5月31日，试用期为三个月。陈于2008年5月23日被派遣公司派往上海一家餐饮管理有限公司担任会计。陈的月薪是2000元2008年8月20日，餐饮公司通过电话通知陈，如果他在试用期内考试不及格，他将被解雇。2008年8月22日，该餐饮公司还向陈发送了书面解雇通知，其中包括：“陈：公司已于2008年8月20日通知您，如果您在试用期内考试不合格，将被解雇，并于2008年8月22日通知您调职并办理辞职手续。现在你忽略了公司的离职手续后的工作调动。现在公司再次通知您，请联系我们（2008年8月25日上午10:00，他到公司财务部办理辞职手续并结算工资。。。"接到通知后，陈在同一天与餐饮公司办理了工作交接手续。调度公司于2008年8月25日收到了餐饮公司发出的2023-05-0765人看过 -
劳动合同在试用期内终止，如何赔偿，取决于劳动合同终止的情况。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第38条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的（7）法律、行政法规规定的其他情形因此，用人单位依照前款规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，2023-05-07489人看过 -
解除劳动合同一、如何解除劳务派遣合同根据《劳动法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的解除权。即劳动者可以依劳动的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。本法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单2023-04-28356人看过
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使2023-05-03459人看过 -
劳务派遣该段内容描述了劳务派遣合同解除的主要内容，包括双方的基本信息、劳动合同期限、解除劳动合同的原因以及解除日期等。双方经过协商一致，签订了最新解除劳动合同书样本，自x年x月x日起解除劳动合同关系。劳务派遣合同解除的主要内容包括以下几点：双方的基本信息，甲乙双方于某年某月某日签订的劳动合同期限为一年，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：自x年x月x日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终。 劳务派遣合同解除办法劳务派遣合同解除办法劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用人单位从事劳动的一种用工形式。然而，在劳务派遣过程中，可能会出现一些情况使得派遣合同需要解除。那么，如何处理这些情况呢？根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位可以与劳动者协商一致解除派遣合同。在这种情况下，用人单位应当依法为劳动者办理劳动合同解除手续，2023-08-23253人看过 -
保险费下列情形下能与派遣单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。对劳务派遣中失职的单位能解除劳动合同吗被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有以下情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位；劳务派遣单位依照有关规定，对严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订2023-07-14202人看过
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劳务派遣（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（三）劳动合同期限。（四）派遣期限。（五）工作内容和工作地点。（六）工作岗位。（七）用工单位。（八）工作时间和休息休假。（九）劳动报酬。（十）社会保险。（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。劳务派遣单位与用工单位权利和义务的划分真实案例2008年9月，北京市朝阳区劳动监察大队接到李某投诉，反映某劳务派遣公司未支付其工作期间的加班工资。经查，李某为该劳务派遣公司的员工，经公司派遣到用工单位工作，工作期间用工单位安排李某加班未支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二2023-07-21464人看过 -
解除劳动合同劳动合同期满后，在何种情况下劳动合同不得终止劳动合同法的重要目的之一是保护劳动者的合法权益。对于一些有特殊困难或有特殊贡献的劳动者，《劳动合同法》第42条规定，劳动者在五种情况下，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同到期时，用人单位必须延长劳动合同，直至相应情况消失：1。接触职业病危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查。劳动合同期满，未经职业健康检查，不得解除劳动合同。疑似职业病患者的劳动合同在诊断或者医学观察期间届满的，在职业病消除、职业病确认或者医学观察期间届满前，劳动合同不得解除。本单位发生职业病，劳动合同期满，除国家另有规定外，在职业病治愈前不得解除劳动合同。医疗期间患病或非因工负伤，且劳动合同期满的，在医疗期满前不得解除劳动合同。劳动合同只有在怀孕、分娩和哺乳期满后才能终止5。如果员工已在公司连续工作15年，且离法定退休年龄不足5年，则劳动合同不能终止，因为该工作年限不会在劳动合同到2023-05-07406人看过 -
解除劳动合同在我国被派遣的工人解除劳动合同的方法：与劳务派遣单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；劳务派遣单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除。派遣公司对解除被派遣劳动者的劳动合同的合法性承担举证责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳务派遣用工涉及三方当事人，即劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者。其中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，劳务派遣单位是用人单位。因此，在解除被派遣劳动者劳动合同时，由劳务派遣单位就解除行为的合法性承担举证责任。本案中，医药公司代表处以旷工为由将徐某退回派遣公司，派遣公司则以徐某严重违纪为由将其解除劳动合同。那么，徐某是否存2023-07-06185人看过 -
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