一、关于五一劳动节放几天假?
五一劳动节放一天假,与周末连休,共五天,如果劳动者在五一期间需要加班工作的,可以根据《中华人民共和国劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加度班工资,不得以调休等方式代替。5月
2、3、4号三天属于休息日,在休息日安排劳知动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,道可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
二、五一劳动节是怎么调休处理的?
国务院在制定放假安排的时候,先会优先确保5月1日当天在假期以内,其他时间正常上班。然后根据周末就近原则及尽量不调休原则,从相近的两天调取两天假期,例如:如果5月1日对应星期一,则放假时间为4月30日-5月1日,其他时间正常上班。如果5月1日对应星期二,则放假时间为4月31日-5月2日,4月30日周六补上班。如果5月1日对应星期三,其他时间正常上班。其他时间正常上班这个以前放假的时候导致连上7天班情形,大家普遍反映很累,所以就直接只在周三放假,其他时间正常上班。不调班其他时间正常上班。如果5月1日对应星期四,则放假时间为5月1日-5月3日,5月4日周日补上班。如果5月1日对应星期五,则放假时间为5月1日-5月3日,其他时间正常上班。如果5月1日对应星期六或星期日其他时间正常上班,则放假时间为4月31日-5月2日或5月1日,其他时间正常上班。具体情况可以咨询劳动管理部门。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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