用工单位和劳务工直接签合同与用工单位与劳务公司签合同区别有:
1.劳动合同关系的主体不同:
用工单位和劳务工直接签合同,其劳动合同关系由用工单位和劳动者协商一致确定,此时的劳务公司只是相当于人力资源中介,单位付出部分费用委托人力资源中介招聘人才,用工单位和用人单位在此时属于同一个主体。
用工单位与劳务公司签合同,劳动者和用工单位无直接的劳动关系,劳动者和劳务公司签订派遣合同,劳动者和劳务公司构成劳动派遣关系。
2.工资发放和社保等关系不同
用工单位和劳务工直接签合同,工资发放和社保由用工单位直接购买;
用工单位与劳务公司签合同,工资发放和社保由劳务公司购买,用工单位按照派遣合同每月将相关的工资发放给劳务公司,再由劳务公司发放给劳动者。
3享受的待遇不同
用工单位和劳务工直接签合同,劳动者直接享受用工单位的各种福利;
用工单位与劳务公司签合同,劳动者不能享受用工单位的福利,用工单位只需要提供适宜的劳动保护等;
4.适用范围
用工单位和劳务工直接签合同,可以适用于用工单位的各个岗位;
用工单位与劳务公司签合同,主要适用于用工单位的辅助岗位
一、劳务小时工怎么预支工资
直接和用人单位协商即可,预支工资必须要公司的同意。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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跟劳务公司签订合同是什么意思?
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所在公司跟签合同公司不一致
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没跟公司签订劳动合同有何影响
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跟公司签合同公司合同没给我请问合法吗?
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公司监事能不能跟公司签订合同
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跟公司没有签订合同算职务侵占吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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和劳务公司签协议还是跟劳务公司签合同江苏在线咨询 2022-04-04是和用人单位签劳动合同,还是和劳务派遣公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。 不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工
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跟公司签劳务合同好还是与劳务公司签好?青海在线咨询 2022-05-07通常情况下,在劳务派遣的过程中,需要依法签订相应的劳动合同。根据相关的法律规定通常劳动者是和用人单位签劳动合同,不要去和劳务派遣公司签。 如果用人单位不同意的,则其之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。所以出于有利于劳动者的角度来看,还是痛用人单位签订比较稳妥。
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跟劳务公司签劳务合同外包合同范本河北在线咨询 2022-08-12劳资双方可以将合同范本直接拿来使用,也可以用作参考再自拟合同,但是合同必须包括: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等9项内容。
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跟劳务公司签合同出了工伤江西在线咨询 2022-02-031.您们受劳务派遣公司指派,跟劳务派遣公司有劳动关系。接受单位有权利在六个月期满后要求您们离开,但您们跟劳务派遣公司仍然存在劳动关系,可以要求劳务派遣公司支付您们各工资,即使他没能给您们及时找到合适的新单位。2.您们不能起诉,而是应该先提起劳动仲裁解决存在的问题。3.工伤要及时解决,要按期提起工伤认定,否则超期将不予办理,赔偿也无从谈起。
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跟公司只签劳务合同违法么重庆在线咨询 2022-07-04签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。 公司对于以下人员应当签订劳务合同: 1、已领取养老金的退休人员; 2、退休返聘人员; 3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员; 4、企业内退人员等。 劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。 如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下,与劳动者签