满一年的假期如何计算？-法师兄

满一年的假期如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 01:00:21 473 人看过

该段内容讲述了企业职工带薪年假的相关规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假天数根据职工累计工作时间确定。因此，职工在单位满一年后就可以开始享受带薪年假了。

自从您进入这个单位的第一天开始算起，满一年后您就可以开始享受带薪年假了。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

职工年假满一年有哪些福利？

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年满一周年不满十二周岁的，年休假五天；满十二周岁不满十八周岁的，年休假十天；满十八周岁不满二十五周岁的，年休假十五天；满二十五周岁不满三十周岁的，年休假三十天；满三十周岁不满三十周岁的，年休假三十天。因此，职工年假满一年后，将享受带薪年休假。

满一年后，职工就可以开始享受带薪年假了。根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》，年休假天数根据职工累计工作时间确定。同时，《职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，职工年假满一年后，将享受带薪年休假。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。如果签合同满一年以后，可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假。

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