公司在成立时是否已有员工？-法师兄

公司在成立时是否已有员工？

来源：互联网时间： 2023-07-10 08:24:10 53 人看过

新成立的公司可以没有员工，但必须要有法人代表。员工的数量跟是否合法没有直接联系，根据相关法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要公司的规章制度不违背法律，公司可以只有法人代表但没有任何员工。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

新成立的公司是否可以变更股东

新成立的公司可以变更股东。

1、公司必须首先提交变更报告书，包括变更的目的及变更的具体内容，经股东大会审批、备案，再向工商行政管理部门办理变更登记，否则被视为违法；

2、公司发生分立或合并以后，无论是继续存在的存续公司，还是合并以后的新设公司，都会发生业务职能的变更，都需要变更公司章程。

公司变更股东流程：

1、股东向股东以外的人转让股权的，书面通知其他股东征求同意；

2、转让方与受让方就股权转让的相关权利义务签订股权转让协议；

3、公司应召开新股东参加的股东会，通过公司章程修正案；

4、携带相关材料到工商管理部门申请公司变更登记。

《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司章程相关文章

抚养费
公司是否有权力在员工离职时扣除福利？

公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若没有提前一个提出离职，就要扣一个月工资是不合法的。劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。非正常离职扣钱合法吗正常离职扣钱是否合法如下：1、劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的；2、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳

2023-07-05

246人看过
罚款
员工在公司打架公司是否有权利罚款

一、员工在公司打架公司有权利罚款吗员工在公司打架，公司是无权对员工进行罚款的。因打架造成公司经济损失的情况下，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。二、举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动保障行政部门投诉、举报；2、向调解组织申请调解；3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。在公司员工打架后该怎么处理1、先了解引起打架的事由，先从当事人一个一个了解，再通过其他在场员工进行了解。2、了解完事情的经过，就找打架的员工一个个去聊，告诉他打架这件事违反了公司哪项制度，产生怎样的负面影响。3、让打架当事人写检讨书，检讨书内容要包括事情的经过，违反了公司的什么制度，这件事产生什么影响，个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误。这是承认错误的一个证明。4、处理结果：一般而言，如果出现在公司打架，建议打架当事人都要被开除，

2023-08-03

70人看过
强制执行
在成立公司时，能否重视技能

成立公司时，技能能否以固定价格进行投资？

2023-05-07

453人看过
业主
公司是否可以解雇在工作时在线聊天的员工

公司是否可以解雇员工在工作中进行在线聊天？根据业主的规章制度，如果规章制度规定了本条，一旦发现，即终止，用人单位可以辞职根据国务院《国有企业违纪辞退职工暂行规定》（国发[1986]77号）第二条规定，辞退职工的条件，员工有下列行为之一，经教育或行政处罚无效的，企业可予以辞退：严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序，违反操作规程，损坏设备和工具，浪费原材料和能源，造成经济损失服务态度差，经常与客户发生争吵或损害消费者利益违反正常转让贪污、盗窃、，赌博、营私舞弊不足以构成刑事处罚无故闹事、打架斗殴，严重影响社会秩序因此犯下其他严重错误

2023-05-07

123人看过

法律顾问
员工同意对公司成立法务事务是否有影响？

各公司一般都不会设立法律部门，公司法律部门一般被称为法律事务部门，其职能主要是参与决策、防御纠纷以及解决已经发生的法律问题，承担的主要是法律顾问的角色，在公司的经营管理活动发生经济纠纷后，一般都是交由法律事务部门处理的。公司成立前需要签合同吗？公司在成立之前是不能以法人名义签订合同的。以设立公司为目的，发起人以个人名义与他人签订合同的，由该发起人承担责任。公司未设立，发起人以设立中公司的名义与他人签订合同的，公司在成立后应当承继合同的权利义务。《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记

2023-07-07

176人看过
侵权责任
员工在公司内发生冲突，公司是否有责任？

该段内容讲述员工打架行为是否属于公司责任以及员工因私人事情打架斗殴时产生的损害由谁承担。根据公司规定，员工只有在公司命令下进行打架时，公司才需承担责任。而员工因私人事情打架斗殴产生的损害，则由实施侵权的员工本人承担，公司无需承担责任。但如果打架的原因和被害人的工作内容有关，受害人可以基于公平原则要求公司给予相应补偿，即工伤。如果不是公司命令员工进行打架，那么员工打架行为属于其个人行为，公司无需承担责任。员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应当由实施侵权的员工本人承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。员工打架产生的损害由谁承担？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在在工作过程中应当保持良好的职业素养，不得有违反职业道德和法律法规的行为。如果员工之间发生纠纷，应当通过正当途径解决，不得

2023-08-24

339人看过
裁员
公司是否已经就裁员及赔偿问题与员工达成协议？

公司没签劳动合同裁员的，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起，公司超过一个月未签劳动合同的，可以主张二倍工资。公司裁员的应当支付经济补偿金。但是要注意，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。公司裁员赔偿标准1、公司有裁员的权利，及支付给员工补偿金的义务。具体补偿金额为每年工龄补偿一个月工资，工龄零头不满6个月补偿0．5个月工资，6个月以上的补偿一个月工资。补偿的工资标准是最近12个月平均工资。2、加班费是属于工资，根据劳动争议调解仲裁法，你有权利要求公司付一直以来的加班费。就算是以前产生的加班费，只要中间劳动关系没有断过，都可以要求支付。公司有义务将工资册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你，但因证据原因，一般司法实践是只支持2年内的加班费，2年之前的，需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很

2023-08-15

293人看过
工伤保险
查询公司是否已为员工购买工伤保险

1、社保中心查询可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询。。2、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。3、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。入股后是否可以查看公司账目《公司法》第34条规定：股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。此外，股东有权查阅公司会计账簿，在被拒绝后可请求法院要求公司提供查阅。此外，《公司法》第117条规定：公司应当定期向股东披露董事、监事、高级管理人员从公司获得报酬的情况。这些都有利于中小股东了解公司的情况和信息，从而能够及时维护自身利益。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有

2023-07-09

384人看过

保险费
在职员工生大病公司是否有赔偿

如果是因为工作得病可以申请认定工伤，如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿，工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含，工亡赔偿金、丧葬费。一、打工受伤怎么要求赔偿1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性的伤残赔偿金、一次性的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事

2023-04-05

100人看过
股东会
如何在婚姻期间成立的公司判断其是否已离婚？

在没有明确法律规定的情况下，关于离婚后公司股权分割，实践操作中通常有以下几种方式：1、直接转让；2、作价补偿；3、拍卖分割。如果持有的是有限责任公司的股份，且夫妻双方均不愿意再继续持有该股份的，可以将其拍卖再对其进行分割。此类情况下，实的价款夫妻双方平均进行分割。股东向股东以外的第三人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意。在没有明确法律规定的情况下，关于离婚后公司股权分割，实践操作中通常有以下几种方式：1、直接转让。（1）召开股东会并必须经过全体股东过半数同意；（2）不同意转让的股东应当购买该转让的出资，如果不同意购买该转让的出资，视为同意转让；（3）作为受让人的夫妻一方必须具备公司章程中所规定的作为股东的条件。2、作价补偿。即把持股夫妻一方应分割给另一方的股份折价后，以货币方式支付给另一方，全部股权仍归原持股人一方所有。如果持有的有限责任公司的股份，为体现分割的公平、公正原则，则只有委

2023-09-21

417人看过
有期徒刑
在押人员能成立公司吗

在押人员能不能成立公司在押人员不能成立公司。《企业法定代表人登记管理规定》第四条有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力的；（二）正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；（三）正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；（四）因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年的；因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾三年的；或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾五年的；（五）担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的；（六）担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；（七）个人负债数额较大，到期未清偿的；（八）有法律和国务院规定不得担任法

2023-03-15

361人看过
童工
在16岁时，童工是否已经存在？

根据法律规定,年满十六周岁的人是未成年工,未满十六周岁的未成年人则是童工。任何组织或个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人,但可以例外。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,用人单位应当遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。年满十六周岁的人不再是童工,而是未成年工。未满十六周岁的未成年人则是童工。根据法律规定,任何组织或个人都不得雇佣未满十六周岁的未成年人,但若国家有相关规定,则可以例外。招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。未成年人劳动保护：哪些规定适用于已满十六周岁未满十八周岁的劳动者？根据《中华人民共

2023-10-06

117人看过

合同无效
公司在成立时是否需要最低注册资本？

公司并不因为设立时不具备最低注册资本而无效，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳。不具备装修资质是否合同无效业主与不具备相关资质的装修公司订立的装修合同，属于全部无效或部分无效的合同，至于是全部无效还是部分无效，需要看装修公司所涉及的勘察、设计、施工资质，是全部无资质，还是部分无资质予以确定，如全部无资质，则合同全部无效，如部分无资质，则合同部分无效依据《建设工程质量管理条例》中华人民共和国国务院279号令，2000年1月30日实施2条、本条例所称建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。7条、建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位。18条、

2023-07-07

383人看过
管制
公司是否有涉及员工提成诈骗？

一、如果员工不知道老板的行为，员工不构成诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。二、相关法律规定《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。提成是否属于工资范畴？工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式，工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。《关于工资总额组成的规定》第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出，提成款是计件工资制的主要

2023-08-14

430人看过