根据国家相关法律法规，企业未获合法理由不得随意解雇员工。

然而，如果员工在某些情况下出现了违规行为或未能达到岗位需求，企业便有权依照法定程序进行合理的人事调整，其中包括终止劳动合同关系。

以下是一些常见的解雇原因及其相应的法律规定：

1．试用期不合格。

假设员工加入企业并开始其试用期（与服务期限相关，这在上一篇文章中有详细阐述），鉴于员工无法达到最初招聘设定的标准，企业可以据此在试用期内终止与员工的劳动关系，同时无需承担任何赔偿责任。

但在此过程中，企业必须提交充足的证据以支持其决定，如招聘时公示的具体条件和证明材料，以及能够证明员工在试用期内未能达标的证据。

2．严重违反公司既有规范。

当员工严重违反企业的规章制度，威胁到企业的正常运营时，企业可以按照相关法律程序与其解除劳动关系。

然而，该决策需基于已制定的且经过合法程序通过的企业规章制度，且该规章制度须明确，其制定流程和内容须符合相关法律规定。

需要注意的是，企业制定的规章制度须经过职工（代表）大会同意，并保留充分的修改意见才能生效。

此外，各项规章内容不能违反国家现行的法律法规，否则该规章将视为无效。

3．造成企业损失的行为。

若员工在执行职务过程中展现出的严重失职，营私舞弊等不良行为，最终导致企业遭受重大损失，企业也享有单方面解除劳动关系的权力，且不必支付任何经济赔偿。

4．与其他单位签署双重劳动合同。

员工在与其他单位保持劳动关系的前提下，严重影响本企业正常的工作进度和职能履行，且在企业发现该问题后仍拒绝纠正。

在这种情况下，企业也可以撤销与该员工的劳动合同。

5．劳动合同无效或部分无效。

这可能涉及到多种复杂因素，例如合同条款的冲突，伪造或者缺失必要文件等等。

企业此时有权要求员工离开，无需支付任何赔偿。

6．被依法追究刑事责任。

在拘留或庭审期间，员工的工作能力和效率必然受到影响，因此法律赋予了企业在特定情况下的解雇权利，且无需承担任何赔偿费用。

通常认为，被依法追究刑事责任的员工会被限制人身自由，从而影响到其在原岗位的工作表现。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。