在劳动合同上签字是指使用者和劳动者在事实劳动关系一段时间后再签订劳动合同的现象。签字不违法,但有一定的法律风险。用人单位与劳动者签订的劳动合同流程,是双方自愿协商达成共识的流程,无论是从劳动者开始签订的合同,还是事实劳动关系成立后重新签订的合同(即重新签订合同),合同内容不违反法律法规的规定,都应受到法律保护。事实上,对于倒签合同,法律也并没有明文规定无效,只要双方协商一致,同样受到法律的保护。因为签订劳动合同的期限已经复盖了没有签订劳动合同的期限,所以劳动者在同意签订劳动合同的时候,不仅要重新签订劳动合同,还要决定是否放弃双倍的工资请求权。在重新签订劳动合同时,如果没有同时提出支付两倍工资的要求,双方就未签订劳动合同期间达成和解协议,劳动者原谅使用者的过失,追认未签订劳动合同期间,劳动者放弃支付两倍工资的权利。工人的行为符合民法关于当事人意义自治的原则。
不是倒签的劳动合同会支付两倍工资吗
倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任,用人单位自用工之日起未订立劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同日期倒签合法吗海南在线咨询 2022-06-06劳动合同日期倒签不违法。一般民事主体订立的合同,只要行为人具有主体资格,内容合法,形式合法,该合同受法律保护。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后,不能再主张二倍工资。
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倒签合同需要记日期吗贵州在线咨询 2022-11-20合同落款日期一般为签合同当天的日期,如果要补签签订日期为补签合同的时间。以双方实际履行主要义务为标准。在某些情况下,双方当事人按照诚实守信的原则实施相关合作事项,并未因倒签合同给双方当事人的利益造成损害,但倒签合同不仅与企业内控制度中关于风险防范的目标相悖,也不符合企业管理制度的要求,同时还存在较大的法律风险和经营管理风险,在实践中应当控制和避免倒签合同。 如何还原合同签订的实际日期,可以通过做笔
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劳动合同日期倒签是合法的吗广东在线咨询 2022-06-23劳动合同日期倒签不违法。一般民事主体订立的合同,只要行为人具有主体资格,内容合法,形式合法,该合同受法律保护。倒签劳动合同指的是用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象。劳动者在与用人单位倒签劳动合同后,不能再主张二倍工资。