劳动合同日期倒签或记录本倒签行吗-法师兄

劳动合同日期倒签或记录本倒签行吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 20:51:04 214 人看过

在劳动合同上签字是指使用者和劳动者在事实劳动关系一段时间后再签订劳动合同的现象。签字不违法，但有一定的法律风险。用人单位与劳动者签订的劳动合同流程，是双方自愿协商达成共识的流程，无论是从劳动者开始签订的合同，还是事实劳动关系成立后重新签订的合同（即重新签订合同），合同内容不违反法律法规的规定，都应受到法律保护。事实上，对于倒签合同，法律也并没有明文规定无效，只要双方协商一致，同样受到法律的保护。因为签订劳动合同的期限已经复盖了没有签订劳动合同的期限，所以劳动者在同意签订劳动合同的时候，不仅要重新签订劳动合同，还要决定是否放弃双倍的工资请求权。在重新签订劳动合同时，如果没有同时提出支付两倍工资的要求，双方就未签订劳动合同期间达成和解协议，劳动者原谅使用者的过失，追认未签订劳动合同期间，劳动者放弃支付两倍工资的权利。工人的行为符合民法关于当事人意义自治的原则。

不是倒签的劳动合同会支付两倍工资吗

倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。事后补签并不能免除之前未签劳动合同的责任，用人单位自用工之日起未订立劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

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一、劳动合同倒签可以鉴定吗1、劳动合同倒签的，可以鉴定。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致后签订，并应双方持有，用人单位不让劳动者持有劳动合同的是违法行为。劳动者可以要求公司依法办事，将劳动合同书(或副本)交与劳动者持有，如果遭拒则可以向当劳动保障监察机关投诉;2、法律依据：《劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务；第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、什么是合同补签和合同倒签1、合同补签是指在具体的业务履

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一、劳动关系中倒签劳动合同有效吗？对于倒签合同，法律并没有明文规定无效，只要满足以下条件就有效：1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格。作为用人单位一方必须是企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位或者社会团体等组织；作为劳动者一方，根据《劳动法》的规定，必须年满十六周岁、具有劳动能力的公民。2、劳动合同的内容和形式必须合法。如法律规定，年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如果用人单位与未成年工订立劳动合同的内容是从事上述工作，劳动合同也是无效的。3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。二、哪些劳动合同是无效的？（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳

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用人单位倒签劳动合同的，劳动者仍然可以主张用人单位支付双倍工资。双方协商不成的，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解；对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、公司不交社保要怎样讨要赔偿1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商；因社会保险发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、在工作地自行缴纳社保合法吗?不合法，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以要求用人单位补缴，且可以立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位拒不补缴或支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商

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倒签合同可以通过笔迹或印章鉴定日期。合同的签订日期一般为签订合同当天的日期，如果签订合同的日期为签订合同的时间，以双方实际履行主要义务为标准。在某些情况下，双方按照诚实守信的原则实施相关合作事项，不损害双方的利益，但不仅违反了企业内部控制体系中风险防范的目标，也不符合企业管理体系的要求，而且存在较大的法律风险和经营管理风险，在实践中应控制和避免签订合同。一、买房交首付前要注意什么买房交首付前要注意以下几点：1、交首付之前要了解开发商是否具有土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等，这是买房能否办产权证的关键；2、交易纠纷的处理主要以合同为依据，一份严谨规范的合同是十分重要的。要选择要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本；另外在签订合同时要请律师或行家从法律的角度代你审查合同文本，减低交易纠纷出现的几率；3、付款方式的选择很重要，规范的付款方式可以降低交易的风险，可以在合同中对付

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倒签合同时日期是根据实际履行合同的日期来确定的。如果日期不明确的，则当事人可以协议补充；协议不成的，可以根据合同的相关条款或者交易习惯等因素来确定。一、合同不明可以如何补救合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。二、合同履行时的合理期限是多长？法律没有明文规定具体的合同履行合理期限。履行期限不明确的，根据法律的规定，双方当事人可以另行协议补充，如果协议补充不成的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。如果还无法确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。这也是合同履行原则中诚实信用原则的体现。对合同

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倒签合同的生效日期是多少

倒签合同的生效日期为该倒签日期。倒签，即将签订日期写成法律关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，只要不违反法律、法规的规定，就有效。根据2021年实施的《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。第五百零二条第一款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。一、借条没盖手印生效吗?借条没盖手印的，一般也是有效的，只要合同内容合法有效。根据《民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形

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倒签合同的成立时间是一方接受对方履行的时间。倒签合同是指合同双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同义务，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象，自一方接受对方的履行时，合同成立。《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。倒签合同的生效日期是多久一、倒签合同的生效日期是多久1、倒签合同的生效日期为该倒签日期。倒签，即将签订日期写成法律关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的，只要不违反法律、法规的规定，那么就有效。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四十四条财产代管人不履行代管职责、侵

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劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。公司要求补签劳动合同可以吗1、可以的，但劳动者可以提出双倍工资赔偿，双方可以先协商。2、如果双方协商不成，劳动者也可以选择放弃双倍工资的要求，也可以通过劳动仲裁或者劳动监察程序主张自己的权利。3、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

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劳动合同倒签：劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。劳动合同补签：劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。合同倒签是什么意思？合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来会比较困难。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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1、双方均将劳动合同签字日期倒签。2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。3、倒签时，要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准，可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。不签劳动合同如何取证建议劳动者在平时工作过程当中可以注意收集以下证据：（一）工资单、银行工资账单，工资卡等工资支付凭证；（二）用人单向劳动者发放的工作证、工作牌、花名册，用人单位为你办理的暂住证等能够证明员工身份的证件；（三）用人单招聘的登记表、报名表，入职时所填的入职表等记录证明；（四）请假条、考勤记、报销单据、派工单、开会通知、会议记、加班证明等；（五）在社保局打印并盖章的社保清单；（六）在地税局打印并盖章的个税完税证明；（七）其他劳动者证人证言。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、

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