国企改革中买断工龄的政策是什么。《《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系，应当订立劳动合同”（第十六条）“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（第七十二条）。可见，企业与职工解除劳动关系，即使职工不能迅速再就业，也可以享受失业保险，依法享受养老保险、医疗保险等社会保障待遇，员工离开单位无需“买断工龄”。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明令禁止，在安置富余人员时采取“买断工龄”的做法，为了保护职工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严禁企业采取“买断工龄”的形式将职工推向社会。2009年，劳动和社会保障部颁布了《关于贯彻落实两个条例，扩大社会保险覆盖面，加强资金筹集的通知》，其中规定：“任何单位不得以‘买断工龄’的方式终止职工社会保险关系。”1999年，国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于国有小企业出售若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵害，销售者在申请销售前应当征求职工对销售计划和职工安置计划的意见，任何部门和单位不得在企业销售过程中解除职工的社会保险关系，不得利用销售机会“买断工龄”，不得违反国家有关规定为职工办理提前退休，将职工推向社会p>在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律法规颁布实施后，而我国已经基本建立了比较完善的社会保障制度，“买断工龄”一词应该退出历史舞台，在现实生活中，不应该有“买断工龄”这样的说法。即使在今天，国家政策法规也禁止“买断”。企业仍以“买断”方式解除与职工的劳动关系，是指企业未依法为职工缴纳医疗保险、失业保险和养老保险。职工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政部门也应依法制止和处罚企业收购的背景“改革开放初期，“工龄买断”是我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种方式。即参照企业职工的工作年限、工资水平、岗位等情况，结合企业实际情况，经企业与职工协商，经有关部门批准，一次性向职工支付一定数额的工资，为了消除企业与富余职工之间的劳动关系，把职工推向社会，当时企业与职工之间普遍没有劳动合同，国有企业的正式职工都是“终身制”。我国失业保险、医疗保险、养老保险等社会保障制度尚未建立。国有企业职工的医疗保险和养老保险完全依靠企业，离开企业的职工不能享受医疗、养老、失业等社会保障，同时在合资、改制过程中，一些国有企业急需解决大量富余人员安置问题。由于社会保障渠道单一，员工离开企业后难以生存，企业无法无条件地将员工推向社会。但是，如果企业继续承担大量富余人员的医疗、养老问题，面对这些不能退休、不能继续留在企业、不能由企业妥善安置的富余人员，企业将被委托倒闭，经国家有关部门同意，一些国有企业采取“买断工龄”的形式，解除了冗员与企业之间的劳动关系。在当时的社会环境下，许多国有企业采取了“买断工龄”的办法，对剩余职工的安置只是权宜之计。可见，“买断”是建立在国有企业职工“终身制”基础上的，医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立。企业为“买断”而支付给职工的货币，应当视为企业与职工解除劳动关系后支付给职工的经济补偿金，相信您对国有企业改制中的买断政策有了新的认识。我国的工龄买断政策并不是随便的，它主要是基于国有企业职工的需求和现状。如果您有任何相关问题，请联系我们的在线律师