案例纪某曾是北京某电脑软件公司的游戏软件设计人员，去年初他辞职去了另一家电脑软件公司，继续从事游戏软件设计工作。不久，软件设计成功，并在报纸上登文宣传。原公司得知此事后，认定纪某违反了当初他和公司在劳动合同第40条中的约定：乙方（指纪某）保证，在离开甲方（指电脑公司）的一年内，不在与甲方同行业的其他商业机构就职。若乙方违反本项保证，则向甲方承担法律责任。且向甲方支付其追索不超过100万元人民币的罚金。为此，北京这家电脑公司以纪某违反劳动合同为理由，向北京市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求：要求纪某向电脑公司支付20万元人民币的罚金。

纪某在书面答辩中说：劳动合同第40条的规定，侵犯了他的就业权，有悖于劳动法，应认定为无效。另外，合同第41条的规定：由于乙方对第40条的承诺，甲方应向乙方支付特殊津贴，具体数额及支付方法在《职务聘任协议》中规定。但纪某说他后来拿到《职务聘任协议》时，并没有看到有关特殊津贴的条款，而且，公司也从未向他支付过任何特殊津贴。既然公司不履行合同第41条的规定，他认为自己就没有必要按第40条的规定去做。

为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密，有关法律规定中，允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的条款。这就有了竞业避止的说法。本案中，电脑公司与纪某签订的劳动合同中第40条和第41条是对等的规定。由于电脑公司未履行合同第41条规定的义务，属于违约在先，所以根据不履行义务就无权主张相应的权利的法律原则，仲裁委员会认为：电脑公司无权要求纪某履行合同第40条规定的义务，纪某不必向电脑公司支付20万元罚金。

记者对上面案例作了分析与调查，并向有关专家征求意见，总结出下面几点防止人走财空的建议供大家参考：

一、竞业避止还是行之有效的，关键是企业与员工在合同中规定了竞业避止的条款，就要不折不扣地执行。如在上面的案例中，企业答应每月付给员工一部分特殊津贴作为补偿，但又没有写明这部分特殊津贴是多少，怎么付？那么最后对簿公堂时，企业就因为无法证明其是否支付了这部分津贴而败诉。现在，这家企业在与员工签订的合同中依然有竞业避止这一条，但已把诸如津贴数目、给付方式等相关条款都写得比较明确细致。

二、建立完善的成果管理制度。有些公司没有实行竞业避止，而是在防止商业秘密泄露方面寻找办法。联想集团在公司内部建立了登记制度，员工每天要在项目组长的监督下建立详细的工作日志，记录开发出来的语言程序，并要求将成果申报上去。在员工离开公司时，要把这些记录交出。这样，工作日志就成了日后证明员工泄露原企业商业秘密的证据。联想条法部副经理欧阳浩说：竞业避止很难实行，人一旦走了，你没办法知道他在干什么。所以我们建立严格的预防制度。他还说像上面那个案子，就可以用泄露商业秘密去告他。

三、鉴于目前商业秘密很难界定，企业如有必要，可以对自己的商业秘密进行注册，免得日后说不清楚。

四、不要克扣员工，你付给他的工资必须要能够体现他的价值，使他自己觉得物有所值。

当然，人是有感情的动物，制度可以约束他，却未必能管住他。所以管理者还须用心去营造一种和谐的企业氛围，培养出家庭式的亲密感情。北京大学企业管理系主任梁钧平说：企业的凝聚力、归属感，和给予员工的自我实现的机会，都是一种内在报酬。员工获得内在报酬后，会培养出一种自我激励的动力，使其在各方面与企业融为一体。