工伤事故责任分担-法师兄

工伤事故责任分担

来源：互联网时间： 2023-07-01 04:20:22 433 人看过

工伤事故责任划分遵循职工无过错原则。对于工伤事故承担的责任进行划分的问题，我国已经明确规定了，工伤认定实行的是无过错的责任原则，只要其不符合《工伤保险条例》的第十六条，就不具有刻意性，都是属于工伤的。也就是除了醉酒、吸毒，故意犯罪以及自残或者自杀的情形的，其他都属于工伤，由工作单位进行赔偿。

交强险责任划分

交强险只要被保险人有责任，保险公司就得在交强险限额内承担对方全部损失，不分责任大小，除非无责任按交强险无责限额内赔偿。

交强险在有责限额范围内进行赔付：死亡伤残赔偿限额为110000元、医疗费用赔偿限额为10000元、财产损失赔偿限额为2000元；

交强险在无责限额范围内进行赔付：死亡伤残赔偿限额为11000元、医疗费用赔偿限额为1000元、财产损失赔偿限额为100元。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

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工伤事故责任划分遵循职工无过错原则。对于工伤事故承担的责任进行划分的问题，我国已经明确规定了，工伤认定实行的是无过错的责任原则，只要其不符合《工伤保险条例》的第十六条，就不具有刻意性，都是属于工伤的。也就是除了醉酒、吸毒，故意犯罪以及自残或者自杀的情形的，其他都属于工伤，由工作单位进行赔偿。一、工作中受伤算不算工伤因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的，因为在工伤认定中，并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇；如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目

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