有关规定请参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》下列规定:第二十七条丧葬费按月平均工资计算上一年度法院所在地职工标准及半年总额。第二十八条被扶养人的生活费,按照被扶养人丧失劳动能力的程度和上一年度法院所在地城镇居民人均消费支出、农村居民人均年消费支出的标准计算。被扶养人是未成年人的,按18岁计算;没有劳动能力和其他生活来源的,按20岁计算。但60岁以上的,每增加一年减一年;75岁以上的,计五年。受扶养人是指依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力,没有其他生活来源的成年近亲属。被扶养人有其他被扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当承担的部分。有多个被扶养人的,年度补偿总额不得超过上一年度城镇居民人均消费支出或者农村居民人均年度生活消费支出。第二十九条死亡赔偿金按照法院所在地城镇居民人均可支配收入或者农村居民上一年度人均纯收入的标准计算,按照20年计算。但60岁以上的,每增加一年减一年;75岁以上的,计五年。第三十条赔偿权利人提供证据证明其居住地、经常居住地的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于法院所在地标准的,伤残赔偿金或者死亡赔偿金,可以按照其居住地或者经常居住地的有关标准计算。被扶养人生活费的有关计算标准,依照前款规定的原则确定。首先,如果死者是城镇户口,可分为两种情况:
1,低于退休年龄;
2,达到退休年龄,但不享受养老保险待遇或领取养老金。符合上述两个条件,在48小时内猝死或抢救无效的,一般认定为劳动关系,按工伤标准赔偿。二是如果是农业户籍,且在工作时间因工伤亡,一般认定为劳动关系,并按工伤标准给予补偿。第三,如果你看林是为了自己,没有单位,这不构成工伤,属于劳动关系。提供劳务的一方因劳务而受到损害的,你方应根据自己的过错承担相应的责任。第四,不构成工伤的,按照劳动关系对待单位和个人,用人单位应当对劳动者在劳动活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任。五是黑龙江省职工死亡赔偿金额依法约60万。农村地区约有22万人就业。这个镇大约有47万人。
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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雇佣与雇佣关系员工在工作时间死亡如何赔偿?山东在线咨询 2022-10-30赔偿项目主要包括:丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。死亡前所产生的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费等未计算在内。协商不成,可以向法院起诉索赔。
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2022临时雇佣关系突发疾病死亡如何赔偿?贵州在线咨询 2023-06-17依你所述情形,提供劳务一方自身疾病死亡的,接受劳务一方即雇主没责任。除非尸检证明提供劳务与突发疾病死亡有必然的因果关系,否则无须承担责任。
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雇佣关系死亡可以要求赔偿吗北京在线咨询 2022-03-17依法律规定,因雇佣关系中雇员因工死亡的,需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、医疗费用、以及家属抚养费用(一般为未成年子女以及无劳动能力需赡养的老人)死亡赔偿金标准是按上一年当地城镇居民年可支配收入或农村农民年净收入的20倍。丧葬费为6个月可支配收入或年净收入。抚养费用见当地标准。你可向当地劳动保障部门咨询。 你哥哥死后,如果未婚,则遗产第一顺位继承人为:死者父母、子女。其他顺位无继承权。当然对死者生前尽主
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雇佣关系雇员意外死亡?江苏在线咨询 2023-07-20雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。