一、欠薪如何劳动仲裁

劳动仲裁流程：有意仲裁者需提供书面仲裁申请书、个人证件、证据清单以及企业工商信息等材料。

仲裁委员会应在接到申请后五日决定是否受理。

若决定受理，需在五日之内送达被申请人仲裁申请书副本。

若不予受理，则需说明原因。

仲裁庭应提前五日通知双方开庭日期和地点。

如有一方无故不出席或未经允许中途离场，可视为撤诉或缺席裁决。

若双方达成调解协议，仲裁庭应制作调解书。

大部分远程代理案件在劳动仲裁阶段已达成调解。

若调解失败，仲裁庭会在开庭后出具裁决书，双方收到裁决书后十五日内可向法院提起诉讼，否则裁决生效。

若对方未履行裁决书或调解书，可向法院执行庭申请强制执行。

所需材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人工商信息、劳动关系证明等，递交至用人单位所在地劳动局劳动仲裁委。

仲裁委员会通常会在七日内审查并决定是否受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、强制加班可以劳动仲裁吗

1．鉴于强制加班行为违反了相关劳动法规，可寻求劳动仲裁帮助。

依照我国法律，劳动争议案件的处理期限为四十五个工作日内，若对裁决不满，可以在十五日内向当地法院提起诉讼。

同时，需确保每周至少休息一天，工作时长不应超负荷。

若违背此规定，强制加班即视为加班。

2．如遇用人单位强制加班情况，务必保留好相关证据。

若决定离职，可向劳动仲裁部门投诉公司强制加班且未支付相应加班费用。

无论用人单位是否支付加班费，每月加班时长不得超过36小时，否则即属违法。

3．仲裁过程中，您有权要求用人单位补缴社会保险。

还可要求用人单位补足工资至最低标准，并支付补足部分的25％作为经济补偿；对于加班费及拖欠加班费部分，亦应支付25％的经济补偿。