临时工和正式工一样的放假待遇。
现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工,应当休息七天。
法定节假日三天(10月1日-3日),周末调休4天(4日-7日)。
国家法定假日统一放假。另外,无论是临时工还是合同工,节假日上班的。公司都应以付给劳动者30%的劳动报酬。
节假日安排
春节2月11日(除夕)~2月17日2月7日(周日)上班,2月20日(周六)上班共7天
清明节4月3日~4月5日无调休共3天
劳动节5月1日~5月5日4月25日(周日)上班、5月8日(周六)共5天
端午节6月12日~6月14日无调休共3天
中秋节9月19日~9月21日9月18日(周一)补休共3天
国庆节10月1日~10月7日9月26日(周日)、10月9日(周六)上班共7天
节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
除了国家法定假期以外,港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”。也就是享受假日的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的需要安排放假日。“近年来,也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司,如部分公司,除了工龄带薪假期外,还有男性产假、旅游假等。”由于福利带薪假期不同于国家法定假日,如果员工放弃福利假期,将不会得到加倍工资的补偿。
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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国庆节国家是否要对临时工规定假期新疆在线咨询 2022-11-12临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念,只要是劳动关系的合同工,应当休息七天。国家法定假日统一放假。另外,节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。
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2020国庆节国家规定婚假西藏在线咨询 2022-03-241、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 一、必须享受的假 产假:90天+30天(晚育)+15天(难
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国庆放假国庆节能上班吗内蒙古在线咨询 2021-11-10是带薪休假,劳动法明确规定只要是国假就是带薪。国家法定假日是指国家规定的假日。法定假日,用人单位安排加班的,应当支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资。