新员工入职后应注意什么问题-法师兄

新员工入职后应注意什么问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 16:53:02 124 人看过

一、应尽快订立劳动合同

依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。

二、两年以下合同试用期不能超60天

大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。

三、工作内容、劳动条件应细化

岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。

对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容，当事人可提出在劳动合同中写明的要求。

四、我国的工作人员能不能先入职后上班

新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。我国的工作人员能不能先入职后上班没有具体的规定，具体按公司安排而定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

仲裁委员会
当新员工进入工厂时，我们应该注意什么

一,。保持谦虚和礼貌的态度新来者最忌讳的是他们的坏态度。他们可能是学校的学生会干部，可以指挥很多人，但他们来到新公司时，是一个白手起家的新人。如果他们感到自大，就会立即给人留下坏印象。一旦第一印象不好，以后就更难改变了。尽快掌握业务知识在保持良好态度的同时，也要尽快学习本岗位的业务知识。一般岗位将对岗位职责、工作记录、经验总结等历史文件进行整理，可以更快地熟悉岗位知识。在学习的同时，你还应该整理一份学习记录。你可以将你的学习记录提交给他人审查，提出你的弱点，然后专攻学习。询问如果你不了解作为公司资历较老的员工，当新员工提问时，他们通常会热情地回答问题。因此，作为新人，他们应该抓住一切机会，如果不理解，就提问。如果一个人的答案不太清楚，你可以咨询更多的人，比较他们的答案，以获得更详细的知识。经常提问也会让领导觉得新员工非常勤奋，渴望学习，并会留下良好的印象。但要注意不要影响他人的正常工作。改

2023-05-07

179人看过
合同内容
新入职者需要注意的劳动合同问题

新入职者签署劳动合同时需要注意的事项包括:用人单位是否具有用工主体资格;不要签署空白的或未填写内容的合同;双方各执一份劳动合同,在签署时应确保合同内容一致;在每一页都签字以避免单位替换未签字的合同页;以及其他需要注意的事项。新入职者签署劳动合同时需要注意的事项包括:用人单位是否具有用工主体资格;不要签署空白的或未填写内容的合同;双方各执一份劳动合同,在签署时应确保合同内容一致;在每一页都签字以避免单位替换未签字的合同页;以及其他需要注意的事项。签署劳动合同的几个关键点：避免踩雷指南签署劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律关系，如何避免踩雷，维护自身权益？首先，对于用人单位而言，应当遵循公平、合法、诚实、信用的原则，与劳动者签订具有法律约束力的劳动合同。其次，劳动者应充分了解用人单位的规模、性质、业务范围、组织架构及劳动合同的具体条款，确保双方的权

2023-09-05

456人看过
内部审计
新员工入职后应知应会的事项

新入职一家公司,需要尽快了解和熟悉自己从事的工作流程以及公司的管理体系。主要关注自己的岗位是什么,怎样做,怎样与其他人配合,公司的管理是怎样的。同时要有一个良好的工作态度,准时上班,做好开会笔记,学会写工作邮件并及时向上级汇报情况。对上级的谈话要重视,入职后最先接触的是直接领导,她会交代一些事,也会讲解公司的规则章程,需要仔细听并虚心学习。此外,还应该向公司的前辈取经,了解公司的文化和传承。需要注意以下问题：1.尽快了解和熟悉自己从事的工作流程以及公司的管理体系。主要是看自己的岗位是做什么的，怎样做，怎样和其他人配合，公司的管理是怎样的。2．有一个良好的工作态度。3．融入工作环境。上班一定要准时，开会一定要做好笔记，学会写工作邮件，及时向上级汇报情况。4．对上级的谈话要重视。入职到新公司，最先接触的当然是我们的直接领导，她会交代我们一些事，也会把公司的规则章程跟我们讲，我们一定要仔细的听，

2023-11-10

291人看过
合同期限
最新入职员工合同签几年的问题

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法？根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八

2023-04-19

139人看过

婚假
员工入职劳动合同细节应当注意什么？

劳动合同，顾名思义，即因劳动而签订的协议。确实，劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。有些新员工入职后，知道要签劳动合同，但是却不知道入职多久签合同才最合适，以至于自己的一些权益糊里糊涂地受到损害。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。劳动合同的期限有3种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有

2023-06-17

435人看过
实际履行
行纪人行使介入权应注意什么问题

行纪人行使介入权的的要件，又称介入要件，包括积极要件和消极要件。积极要件指所受委托的物品须为有市场定价的有价证券或其他商品;消极要件包括：委托人未作出反对行纪人介入的意思表示，行纪人尚未对委托事务作出处理、行纪合同有效存在。在实践中，需要注意的有以下几个问题：(1)物品的市场定价，是指该物在交易所买卖的，以交易所的交易价格为市场定价。无交易所价格的，市场上的市价为市场定价。行纪人介入时物的市场定价以行纪人营业所所在地的交易所价格或市场市价为市场定价。(2)如果委托人在行纪合同中与受托人约定行纪人不得介入买卖，或者委托人在行纪人介入买卖之前下达禁止行纪人介入的指示，那么行纪人不得以自己名义与委托人为买卖行为。否则即为违约。(3)如果行纪人已经按委托人的要求，将委托物卖出或买进，行纪人对于第三人所产生的权利义务，自然应归属于委托人。此时，行纪人已无介入的余地。(4)如果委托人已将委托事务撤回，

2023-03-07

278人看过
纳税申报
销售收入确认方面应注意哪些问题,纳税申报方面应注意什么问题

笔者在多年的税收工作实践中发现，房地产开发企业通过各种手段偷税的问题确实在一定范围内存在，但有很多案件是因为企业对政策的不理解或理解有偏差而导致少缴税款，并非有意识偷税。为此，本文对房地产开发企业税收及其会计核算中存在的问题进行归纳分析，以期达到帮助房地产开发企业防范税务风险的目的。销售收入确认方面应注意的问题1.价外收费、购房违约金、购房户“更名费”等未确认销售收入。如将水电“一户一表”开户费、燃气管道初装费、购房违约金、购房户“更名费”等价外费用，作为“代收代付”款项核算;有的甚至不入公司账，直接存入董事长、总经理个人账户或物业管理公司账户。2.购房定金、购房首付款等预收房款，确认营业税纳税义务发生时间滞后。企业在开发楼盘“开盘”前收取的购房定金，因未领取《商品房预售许可证》，公司采取“个人借款”形式入账或不入账，导致企业未及时申报营业税。3.“以物易物”、“以房抵债”销售方式营业税入

2023-05-04

280人看过
保险费
最新全职/兼职员工离职后补偿问题

全日制兼职被辞退没有补偿，兼职属于雇佣关系，补偿是针对劳动关系的。全日制兼职的情况就是已经与另一家签订了劳动合同，然后再另一家兼职。如果没有与其他公司签订劳动合同，那就属于全职，而不是兼职。兼职属于非全日制用工形式，双方随时可以解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。非全日制兼职政策非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-07-13

331人看过

债权人
企业进入破产清算状态后应该注意什么问题？

企业进入破产清算状态后需要注意的问题分以下几点(一)妥善处理员工安置问题公司清算期间，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的强烈不满甚至引起其过激的反应(包括向有关部门申诉、侵占、破坏公司财产、其他破坏公司清算进展的行为)。另外，公司在清算期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是清算过程中一个重点和难点。因此，我们建议，公司在进入清算程序后，不用仓促宣布员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，本着公平合理的原则，研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产，并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，要与其进行很好的沟通，保证其清算期间的待遇，或者尽可能的为其安排以后的工作，让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后，如该被清算企业有工会，可以先与工会协商，取得工会的理解和支持。然后

2023-06-01

97人看过
要约
员工解除工作时应该注意的问题

一、员工解除工作时应该注意的问题员工解除工作时应该注意的问题：1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权；2.与单位协商解除劳动合同；3.提前三十天通知单位解除劳动合同员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。试用期内提前三天书面通知单位。解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。二、因工作失误被解除劳务合同有赔偿吗因工作失误被解除劳务合同是否有补偿需要根据具体情况确定。如因为失误给用人单位造成重大经济损失被用人单位辞退的，是没有赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位单方预告解除劳动合同的条件根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下

2023-06-15

56人看过
社保
员工入职社保缴纳问题

雇主在雇佣员工后30天内需为员工缴纳社会保险费。5 月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果看能否离职。可以以此理由，解除合同。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。雇主在雇佣员工后30天内需为员工缴纳社会保险费。5月份才缴纳保险是不合法的。可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果看能否离职。可以以此理由，解除合同。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。入职社保怎么缴纳才合规？根据素材，入职员工社保缴纳流程包括以下步骤：首先，新员工需在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报；接

2023-09-17

162人看过
业主
业主入住房屋之后要注意什么问题？

业主入住新房之后，他们还要关注什么问题？如电梯不运行了，业主可以请求物业管理公司进行维修等责任。若房屋质量出现问题，业主应该继续依照合同履行支付物业服务费的义务。房屋入住后应注意的法律问题1.电梯不运行，物业管理公司有责任最高人民法院《关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第三条规定物业服务企业不履行或者不完全履行物业服务合同约定的或者法律、法规规定以及相关行业规范确定的维修、养护、管理和维护义务，业主请求物业服务企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任的，人民法院应予支持。2.房屋质量有问题，缴纳物业费不冲突物业公司依合同履行了物业服务后，业主应当依合同履行支付物业服务费的义务。最高人民法院《关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定经书面催交，业主无正当理由拒绝交纳或者在催告的合理期限内仍未交纳物业费，物业服务企业请求业主支付物业费的，人民

2023-06-10

190人看过

无形资产出资
注意应用问题

1、如何理解实际减少的收入，在此，有两个问题需明确。第一、该固定收入须有合法证明。第二、该固定收入必须是受害人实际减少的收入。例如有些受害人在受到损害后，其所在单位并没有扣发或全部扣发其收入；对这部分受害人而言，不存在或不存在全部误工损失。在此情况下，受害人没有实际减少的收入就不能获得赔偿。2、受诉法院所在地，是指受诉法院所在的省、自治区、直辖市。公司增资应注意的问题1、要拿到一个公司股权，采权股权转让方式还是增资方式？受让一个公司股权或向一个公司增资都能达到持有一个公司股权的目的。但是采用哪种方式要看具体情况，股权转让的价款是支付给了股东，而增资款是向公司增加注册资本金，是支付给了公司。2、增资可以附生效条件吗？实务中向一个公司增资往往是与增资方的特定目的相关联的，有时被增资公司并不一定能达到增资方的要求，为避免出现风险，有些增资情况会设定一定的条件作为增资的生效条件。这方面的操作涉及的

2023-07-07

115人看过
工时
后浇带施工监理应注意的问题

后浇带是现浇钢筋砼结构在施工过程中的一种临时施工缝，是为克服温度收缩、砼收缩、结构不均匀沉降可能导致不利因素而设置的。它与通常设置的永久性的伸缩缝、沉降缝相比有其独到的优点——结构完整、立面完整、能更好地发挥建筑物的使用功能。现形各种设计规范、施工规范以及建筑施工手册等，由于出自不同的规范编写组所编写，对后浇带做法有所差异，要求也不尽一致。这给设计单位和施工单位带来诸多歧义，造成了不同设计院设计出的即使是同一种类型的后浇带，其构造要求，做法也不尽相同。各种规范手册对后浇带做法及要求的主要区别后浇带的缝宽选取要求不明确或不一致，未明确在何种情况下选定怎样的缝宽;接缝形式有多种：平直缝、阶梯缝、企口缝等，未规定在什么情况下采用哪种缝型;后浇带处钢筋的处理有断开搭的做法，也有贯通不断、增加附加钢筋的做法，没有说清楚在什么情况下采用何种做法;后浇砼强度等级有的要求比自体砼提高一级，有的采用同级，有

2023-06-10

446人看过