(1)自行回避。自行回避即仲裁员认为自己具有法定的回避事由，从而主动提出回避的请求。仲裁员的自行回避，应当向仲裁委员会提出。该仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定;仲裁委员会主任担任仲裁员时的自行回避，由仲裁委员会集体决定。

(2)申请回避。当事人认为仲裁员具有应当回避的事由，有权提出要求该仲裁员回避的申请。当事人提出回避申请，应当说理由，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。当事人的回避申请既可以用书面形式提出，也可以用口头形式提出。仲裁法第36条规定，当事人申请仲裁员回避的，应当向仲裁委员会提出，由仲裁委会员主任决定该仲裁员是否回避。仲裁委员会主任担任仲裁员时，其是否回避，由仲裁委员会集体决定。

一、在民事诉讼中申请回避的流程

1、回避的提出

回避的提出有两种方式：一是申请回避。二是可以自行回避。

当事人申请回避，可采用口头或书面形式，但应当说明申请回避的理由。

法官和其他有关人员自行回避的，应当向审判长、院长或审判委员会提出并说明理由。

2、申请回避的时间

《民事诉讼法》第45条的规定，当事人申请回避，应当在案件开始审理时提出；回避事由在案件开始审理后知道的，也可以在法庭辩论终结前提出。

3.回避的决定

根据《民事诉讼法》第46条的规定，院长担任审判长时的回避，由审判委员会决定；审判人员的回避，由院长决定；其他人员的回避，由审判长决定。

法院对当事人提出的回避申请应在三日内以口头或书面方式作出决定。被申请回避的人员在法院作出是否回避的决定前，应当暂停参与本案工作，但案件需要采取紧急措施的除外。法院决定回避的，被申请回避的人员应退出本案审理；驳回回避申请的，被申请回避的人员应继续本案的审理。《民事诉讼法》对不服驳回回避申请的决定设置了救济程序，即申请人对决定不服的，可以在接到决定时申请复议一次。复议期间，被申请回避的人员，不停止参与本案的工作。法院对复议申请应当在三日内作出复议决定，并通知复议申请人。

二、劳动争议仲裁程序流程是什么？

对劳动争议申请仲裁的流程：由当事人在规定时间内向有管辖权的仲裁委员会提交书面仲裁申请；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁前组成仲裁庭、仲裁员回避、调查取证、拟定仲裁方案；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。