今天从重庆市渝北区法院获悉,2011年至2012年,该院受理并审结的工伤赔偿案件(参保和未参保)950件,涉及工伤职工981人,其中包括入职时间不足三个月的新员工510人,占涉案总人数的51.98%。
据分析,工伤事故多集中发生在建筑、机械加工领域。这两个领域具有危险性大的特点,对工作人员的安全保障有很高要求,稍有不慎,发生工伤事故的可能性就比较高。在该院2011年至2012年受理的950件工伤赔偿案件中,工伤事故发生于建筑领域的有275件,发生于机械加工领域的有45件,合计320件,占所受理工伤赔偿案件总数的33.68%,这一比例远高其他领域的工伤事故发生率。
此外,新入职农民工是工伤多发群体。多数新入职农民工由于缺少系统、正规的技能培训经历,安全意识也相对薄弱,实践中发生工伤事故的概率比较高。在该院近两年审理的案件中,入职不足三个月即发生工伤的员工有510人,其中农民工比例近六成,占工伤职工总数的30%以上。如在杨某与重庆某建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案中,劳动者杨某经朋友介绍于2010年7月20日进入该用人单位木工班组工作,上班第四天即在工作中受伤。
记者了解到,用人单位缺乏岗前培训是新员工工伤多发的原因。一些用人单位对员工岗前培训重视不够,在新员工未接受技能测试和岗前培训的情况下就安排他们进入有较高危险性的场所从业,导致新员工工伤事故多发易发。
据统计,在该院近两年审结的工伤赔偿案件中,仅有不到5%的用人单位对新入职员工进行过岗前培训,尤其是涉及建筑领域的用人单位开展岗前培训的基本为零。如在廖某与重庆某建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷案中,廖某在2010年4月15日进入该公司,被安排至某高速公路大桥工地工作,第二日即在工井下被滑落的引流铁桶砸伤右手。
-
新入职员工发生工伤
51人看过
-
员工为抄近路翻越栏杆摔伤是否属于工伤
232人看过
-
工伤员工认定为五级伤残工伤赔偿如何计算
336人看过
-
工会委员能成为职工代表吗
414人看过
-
近九成受伤工人遭遇“工伤拒赔”
189人看过
-
新员工入职后工伤的相关问题
373人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
员工近期因为病疲劳致死算工伤吗?河南在线咨询 2022-10-15职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
-
有劳务合同的职工为员工造成工伤怎么算四川在线咨询 2023-08-02首先劳务合同员工受伤的,并不能叫工伤,而是人身损害;所以劳务关系的员工受伤了,该员工可以以人身损害为由要求单位进行人身损害赔偿,赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、住院费等一系列费用。
-
工伤职工鉴定为五级,能否一次性赔偿,工伤职工鉴定为五级怎么赔偿辽宁在线咨询 2022-03-01不能一次性赔偿,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除合同时支付。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为五级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合规定标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付; 4、暂停
-
因工伤被鉴定为五级工伤职工职工享受什么待遇海南在线咨询 2022-04-18《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各
-
新入职员工工伤工资如何计发黑龙江在线咨询 2022-08-02很多人不清楚新入职员工工伤工资如何计发,按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算; 一、如果你发生工伤不到一个月,则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算; 二、如果在发生工伤以后,要主动到当地的社保部门去做工伤认定的申请,申请所需要的资料有: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证