如果员工在没有事先通知的情况下被解雇，会发生什么-法师兄

如果员工在没有事先通知的情况下被解雇，会发生什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:32:55 360 人看过

未经事先通知而解雇员工的赔偿

如果用人单位未经事先通知而解雇员工，则应根据具体情况确定该单位应承担的法律责任和赔偿

1.如果在试用期内，单位不需要支付经济补偿金》第39条规定终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金

支付代替一个月工资的通知，然后根据解雇劳动者是否合法，确定单位的法律责任：

4.用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定终止劳动关系的，单位应当按照本单位职工的工作时间和基本工资支付经济补偿金

5.违反《劳动合同法》第四十二条规定终止劳动关系的，属于非法终止，第三十九条有下列情形之一的，本单位应当按照职工在本单位的工作时间和工资支付补偿金（即双倍经济补偿金）：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，（三）劳动合同订立的客观条件第四十一条有下列情形之一，致使订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

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