怀孕期间劳动仲裁会怎么判-法师兄

怀孕期间劳动仲裁会怎么判

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 20:21:02 85 人看过

怀孕期间，若被违法辞退的，劳动仲裁会按照法律规定，告知劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、公司强制解除劳动合同要求赔偿应当怎样赔偿

公司强制解除劳动合同，若是属于违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；也可以要求用人单位继续履行劳动合同。

二、解除孕妇的劳动合同需要赔偿经济补偿金多少

员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、怀孕期间公司辞退员工补偿

怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。劳动合同法规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准为劳动者工作年限每满一年支付一个月工资，6个月以上不足一年按一年计算；不足6个月的，需支付半个月的工资赔偿；劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，需按职工月平均工资三倍的数额向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
集体劳动仲裁申请书仲裁会怎么判

一、集体劳动仲裁申请书仲裁会怎么判劳动仲裁中不是一裁终局情形的，当事人或法人对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向劳动纠纷发生地基层人民法院提起民事诉讼；劳动纠纷当事人认为劳动仲裁机构有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。二、劳动合同仲裁条件当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；劳

2023-04-12

306人看过
法律综合知识
怀孕期间如果被公司开除怎么赔偿金，怀孕期间被公司开除可以仲裁吗

怀孕期间如果被公司开除赔偿金是经济补偿金的二倍，按照劳动者的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资补偿，怀孕期间被公司开除可以仲裁，当事人去仲裁委员会提出申请即可。一、怀孕期间如果被公司开除怎么赔偿金怀孕期间如果被公司开除的赔偿金是经济补偿标准的二倍，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、怀孕期间被公司开除可以仲裁吗怀孕期间被公司开除可以仲裁，怀孕期间如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的

2022-08-14

371人看过
法律综合知识
怀孕遭辞退投诉好还是劳动仲裁好

一、怀孕遭辞退投诉好还是劳动仲裁好怀孕遭辞退投诉和劳动仲裁都可以。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、怀孕女职工被非法辞退如何办怀孕女工被辞退的，可以要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付相应赔偿。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本

2023-12-02

60人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间什么时候会中止

1、当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；(二)一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；(三)对方当事人同意履行义务的。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。2、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、原单位违返劳动法2年后是否还能上诉原单位违返劳动法2年后不能上诉，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断

2023-02-26

156人看过

劳动仲裁
孕妇劝退劳动仲裁会管吗

孕妇只要属于与用人单位形成劳动关系的劳动者，与用人单位之间发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。一、劳动关系-劳动者和用人单位建立的关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。二、工地做工离开后如何证明劳动关系之前存在1、工地做工离开后可以收集以下材料证明劳动关系之前存在：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、

2023-03-14

211人看过
劳动者
合同到期劳动者处于怀孕期间怎么办

劳动合同期满后，劳动者怀孕时，公司必须继续（不是继续）原合同到劳动者一年的哺乳期结束为止，双方决定是否继续合同。劳动合同到期后，双方决定不继续劳动合同的，公司必须根据劳动者2008年1月1日以后的公司工作年数支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到半年补偿半个月的工资。怀孕期间合同到期补偿标准是怎么规定的《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同

2023-08-05

105人看过
离婚财产分割
怀孕期间男的动手打我离婚法院会怎么判

如果一方当事人有家庭暴力行为的，人民法院多半会判决离婚婚姻中的妻子遭遇家庭暴力怎么办一般男方对女方的家庭暴力都是发生在婚后，此时心存家庭暴力想法的丈夫觉得妻子已经是自己的人，不会轻易离去，便撕下伪装，对妻子随意家庭暴力。此时的妻子可能会考虑到家庭的因素、孩子的因素，报着家丑不可外扬的想法，一次次给他机会，希望他能改正。但这种想法是错误的，你越给他机会，他可能会越变本加厉。所以当丈夫对妻子第一次实施家庭暴力的时候，妻子一定要学会保护自己：1、报警求助，保留报警回执;2、验伤保留病例资料。做以上的事有两个目的，一、可以让他受到法律的制裁，把妻子打成轻微伤的，要拘留，打成轻伤以上的，要负刑事责任。二、保留下了他家庭暴力的证据，我国《民法典》规定，家庭暴力的受害方可以起诉要求离婚，并要求实施家庭暴力方赔偿精神损失。妻子要自立也是避免家庭暴力的一个重要因素，不要让你的丈夫觉得你离开他就无法生存，更不

2023-03-10

427人看过
劳动仲裁
怀孕员工被辞可申请劳动仲裁维权

本人妻子在一所私人公司供职已接近3年，今年6月份怀孕后她觉得身体不适，听取医生建议请假休息一个月。才刚休息一天，公司电话变相告知已找到新的员工接替其工作，即使现在回到公司也没有办法给予她工作岗位就职。今日，福州市民杨先生拨打本网热线0591—87095403投诉其妻子所供职的公司在其怀孕期间将其辞退，希望能够得到有关部门的帮助。对此，福州市劳动局表示，如果所述属实，可申请向所属地区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。福州市劳动局工作人员告诉记者，参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同;以及《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)

2023-06-05

284人看过

劳动仲裁
怀柔区劳动仲裁局

去当地的劳动仲裁部门填写申请表，写明请求事项、依据等，提交身份证复印件等材料，然后等着领取受理通知书和开庭通知书，准备好各种有利证据，按规定时间准时出庭，双方也可本着自愿和互谅互让的原则进行调解，如有必要可聘请律师一、西宁市办理房产证的流程1、初始登记。开发商将房子交付给业主之后，要在60天内将办理房产证的资料送到产权登记部门进行初始登记。2、填写申请表。初始登记完成后，业主要到不动产中心填写申请表，然后叫开发商签字盖章，或直接在开发商手中领取盖好章的表格，按要求填写即可。3、拿会测图表。申请表填写好之后，要到开发商指定的面积测量站领取测绘表，或带身份证直接到开发商除领取，因为测绘表是登记部门确定房产证上面积的重要依据，是申请房产证必要的材料之一。4、领取相关证件。在办理房产证前，一定要咨询开发商或有关部门，将申请材料一次准备齐全，比如：购房合同、房屋结算单、大房产证复印件等。5、缴纳公共

2023-03-09

233人看过
工资
无故辞退怎么找劳动仲裁，劳动仲裁期间有工资吗

一、无故辞退怎么找劳动仲裁无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事实、理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、劳动仲裁期间有工资吗劳动仲裁期间要不要支付员工工资，关键看：1.是看劳动关系是否存续；2.是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都有，那么用人单位就应当发放相应的工资。用人单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，如果用人单位执意不给，那么在仲裁开庭时，劳动者可以追加仲裁请求：即要求用人单位支付正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支

2023-06-22

176人看过
重婚
婚姻期间出轨怀孕法律会怎么判

婚内出轨怀孕不犯法。法律没有将出轨怀孕的行为规定为违法犯罪的行为，出轨方不会因此而受到处罚，最多只会受到法律上的谴责。如果出轨方的出轨行为是在外以夫妻名义与他人同居，或者是在外人与他人登记结婚，那么出轨方就会因构成重婚罪而触犯刑法，法院会对其处以二年以下有期徒刑或者拘役。一、新民法典出轨怎么处理新民法典规定一方在婚内出轨的不一定有法律责任。如果出轨方只有单纯的出轨行为，不用承担法律责任，其最多只会受到道德的谴责；如果出轨方的出轨行为是在外与他人同居或者是与他人登记结婚，那么出轨方就要对无过错方承担民事赔偿责任，出轨方构成重婚的，还要依法承担重婚罪的刑事责任。二、因对方出轨离婚的能否要求赔偿因对方出轨离婚的不能要求赔偿。出轨并不是婚姻中的过错行为，所以未出轨方不能要求出轨方给予自己赔偿。如果出轨方不仅有出轨行为，还与他人同居的，因其构成婚姻中的过错行为，无过错方可以基于其家庭暴力行为要求离婚

2023-03-15

92人看过
法律综合知识
怀孕以后被违法辞退怎么写劳动仲裁申请书？

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述得全面而又简洁。4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。综上所述，用人单位不能辞退怀孕的女职工。需要注意的是，怀孕女职工的相关权益虽然受法律保护，但是，以怀孕为由无故违反用人单位的劳动纪律，甚至违反国家法律制度，被追究刑事责任的，在这种情况下用人单位是可以单方面解除劳动合同的。

2024-01-05

393人看过

劳动仲裁
怎么向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并根据申请人的数量提交复印件。申请书中必须明确记载法定内容。1、工人姓名、性别、年龄、职业、地址、使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人姓名、职务2、仲裁请求和根据的事实、理由3、证据和证据来源．证据人姓名和地址。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应制定受理决定送达申请人，受理后5天内将申请书的复印件送达申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭

2023-08-06

375人看过
解除劳动合同
怀孕期解除劳动合同申请仲裁的时效是多久

怀孕期被违法解除劳动合同申请仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、员工有哪些情形公司不能单方解除劳动合同？(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因

2023-06-23

401人看过