劳动者有选择职业和平等就业的权利,劳动者可根据自身的素质、能力、志趣和爱好以及市场资讯,选择用人单位和工作岗位。
同时,劳动者有取得劳动报酬的权利。用人单位应按月及时以货币形式向劳动者本人足额支付工资,劳动报酬不得低于当地最低工资标准。用人单位需要延长工作时间,应与劳动者协商,每天加班最长不超过3小时,每月不超过36小时。如工作日加班,须按照原工资的150%支付加班工资,周六、周日加班,按照原工资的200%支付加班工资,法定节假日加班,按照原工资的300%支付加班工资。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者有请求支付双倍工资的权利。用人单位解除或者终止劳动合同,须按照每工作一年支付一个月的标准向劳动者支付补偿金,逾期不支付的,还要按应付金额一定比例支付补偿金。劳动者还享有社会保险和福利的权利。社会保险包括:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
劳动者享有休息、休假的权利。劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。工作满一年即享有带薪年休假的权利。
此外,劳动者有权获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、依法参加组织工会的权利。
一、发生劳动侵权会怎么处理
1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商,也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。
2、调解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请,请求调解。
3、仲裁。仲裁是诉讼处理劳动争议的必经程序。劳动者书面申请劳动争议仲裁,仲裁时效期间为一年,可以委托律师代理参加仲裁活动。自仲裁申请之日起最迟60天内作出裁决。
4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
劳动者遇到下列情形之一,可向劳动保障部门提出信访事项:(1)咨询劳动保障法律、法规、规章和相关政策;(2)举报侵害当事人劳动保障合法权益的行为;(3)对劳动保障工作或政策提出意见和建议;(4)其他劳动保障信访事项。
对依法应通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的诉求,应依照有关法律、行政法规规定的程序向相关机关提出。如所反映信访事项已进入劳动争议仲裁和劳动争议诉讼程序、行政复议和行政诉讼程序,劳动保障监察信访部门不予受理。
二、举报维权需注意的事项有哪些
一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯劳动者个人的合法权益,可提出投诉。
二是违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。
三是举报者可拨打当地劳动保障热线电话,或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。
四是举报时提供翔实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。
五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证等相关凭证。
六是举报人对其所提供的材料内容的真实性负责,不得捏造、歪曲事实,不得诬告、陷害他人。
-
《劳动法》规定了劳动者享有的劳动权益
177人看过
-
劳动者依《劳动法》规定享有哪些基本权利?
427人看过
-
劳动者将享有怎样的就业权益?
366人看过
-
超过法定退休年龄,还能享有劳动者合法权益吗
253人看过
-
维护劳动者合法权益的重要手段,维护劳动者合法权益途径
361人看过
-
隐婚者能否享受劳动合同的权益?
134人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
劳动者在劳动过程中依法享有哪些基本权益重庆在线咨询 2021-12-11劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。除上述权利外,劳动者还有其他法定权利:劳动者依法享有参加和组织工会的权利,民主管理的权利,参加劳动竞赛的权利,提出合理化建议的权利,从事科学研究、技术革新、发明创造的权利,依法解除劳动合同的权利,对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利,
-
劳动者维护自身权益的方法有哪些,劳动者如何保全劳动者的合法权益上海在线咨询 2022-03-05在劳动者与单位之间的关系中,劳动者属于弱势群体,处在劣势地位,劳动者要留心保全加班证据,如考勤表复印件、加盖公章的安排表、工资条、通知的电子邮件、平时的工作记录、提交工作成果的电子邮件等等。只要平时留心点,总是能保留些证据的。在生活中很多不规范的公司靠着压榨员工利益、蒙骗消费者谋求暴利,有的用人单位甚至不执行仲裁裁决和法院判决,这个时候有了生效的法律文书以后,要及时向人民法院申请强制执行。申请强制
-
劳动者应该享受哪些休假权益? ? ? ?天津在线咨询 2022-03-28企业员工所享受的休假权益 劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。 国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。 一、法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春
-
劳动者在试用期间享有哪些劳动权利,试用期内可以享有哪些劳动权益浙江在线咨询 2022-02-24劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利,以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。实践中,用人单位不依法为试用期员工缴纳社会保险费、基本工
-
根据劳动法和劳动合同法,劳动者享有哪些权利,负有哪些义务江苏在线咨询 2022-06-25劳动法和劳动合同法中,劳动者依法享有的权利: 1、有平等就业和选择职业的权利 2、取得劳动报酬的权利 3、休息休假的权利 4、获得劳动安全卫生保护的权利 5、接受职业技能培训的权利 6、享受社会保险和福利的权利 7、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者的义务: 1、应当履行完成劳动任务 2、提高职业技能 3、执行劳动安全卫生规程 4、遵守劳动纪律和职业道德等的义务