女职工劳动保护特别规定调整禁忌劳动范围问：规定对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整？答：规定将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示，对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整：一是为突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围；二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围；三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系，缩小了经期禁忌从事的劳动范围。产假从90天延至98天问：规定对产假假期作了哪些规范？答：《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天，《劳动法》规定为＂不少于90天＂。根据征求意见的情况，从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，规定参照国际劳工组织有关公约关于＂妇女须有权享受不少于14周的产假＂的规定，将生育产假假期延长至14周（即98天）。对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定＂给予一定时间的产假＂，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益，规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天（6周）产假。明确规定生育津贴问：《规定》对产假待遇作了哪些规范？答：根据《社会保险法》，参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定，规定对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。关于女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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特殊规定：女职工劳动保护
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劳动保护特别规定中女职工劳动保护的适用范围
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《女职工劳动保护特别规定》对女职工产假假期的规范
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女职工劳动保护特别规定与劳动合同法孕妇调岗有什么规定吗？
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女职工劳动保护特别规定（最新民法典妇女保护权益）
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关于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的规定
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禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。新公司法关于一人公司特别规定的修改意义传统意义的公司强调的是资合性和社团性，即股东必须为复数。但是现实生活中，实质上的一人公司比比皆是，名义上虽然有两个甚至两个以上的股东，但实质上只有一名股东，因此原《公司法》禁绝一人公司的规定实际上也是名存实亡。一人公司虽然看起来似乎否定了公司的资合传统意义的公司强调的是资合性和2023-07-1064人看过 -
劳动保护女职工劳动保护特别规定适用于在我国境内国家机关、事业单位、企业和社会组织工作的女职工。特别保护规定了女职工依法享有九十八天的产假，如果生育的是多胞胎的，多一胎可以多产假十五天。同时规定了女职工在产假期间，用人单位不可以因为女职工怀孕而解除劳动合同。用人单位还应根据多数女职工的需要，建立孕妇休息室、哺乳室等。女职工劳动保护特别规定是什么？《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女职工健康而制定的法律规定，包括以下内容：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管2023-07-01152人看过 -
广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法（送审稿）第一条为了切实做好女职工劳动保护，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，结合本省实际，制定本办法。第二条本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本办法。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》附录的规定执行。第五条用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工休产假期间，用人单位应当按照女职工产假前12个月的平2023-06-05283人看过 -
劳动保护《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。一、辞退孕妇的赔偿标准《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2023-03-1787人看过
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近日，安徽省政府常务会议审议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，痛经可请假、更年期反应严重可申请调岗、不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等理由降低收入等内容为女职工撑起保护伞。从3月1日起，《安徽省特别规定》正式实施，此前已实施了20多年的《安徽省女职工劳动保护实施办法》同时废止。《安徽省特别规定》结合安徽省实际，强化了女职工劳动保护的政府职责、用人单位责任义务等方面内容，并拓展了女职工劳动保护范围、细化了女职工劳动保护内容，对女职工劳动保护特殊待遇进一步规范，同时对违反规定的法律责任予以明确。在此次《安徽省特别规定》的修订过程中，安徽省总工会及全省各级工会组织做了大量调研论证和协调沟通工作。据了解，2014年，省总工会在全省工会系统开展了立法调研，与工会干部、企业管理者、一线职工、政府相关部门负责人、专家学者座谈交流，收集整理女职工劳动保护工作的意见和建议共2000余条，撰写相关调研2023-06-06129人看过 -
女工特殊劳动保护规定：1、禁止安排女职工从事矿山井下；2、经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业；3、孕期不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和孕期禁忌劳动，对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班；4、女职工享受不少于98天的产假；5、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事哺乳期禁忌劳动。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。哺乳女工特殊劳动保护规定有哪些1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”乳母禁忌从事的劳动范围是：（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷2023-07-16222人看过
劳动保护，顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定，利用先进的技术和科学的管理，采取组织措施和技术措施，消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为，... 更多>
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女职工特殊劳动保护有什么规定？对女职工实行特殊劳动保护的规定？湖北在线咨询 2022-03-08女职工特殊劳动保护有什么规定，《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 (2)男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平 -
广东省女职工劳动保护特别规定广东省女职工劳动保护重庆在线咨询 2022-01-05第一条为有效保护女职工，根据国务院颁布的《女职工劳动保护条例》，结合我省的实际情况，制定本实施办法。第二条本办法适用于全省所有国家机关、人民团体、国家、集体所有制企业事业单位、中外合资企业、中外合作企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商户（包括固定工人、合同工人、临时工人、计划外工人）。第三条女职工在怀孕、产假、哺乳期间，单位不得终止或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第四条女职 -
女职工劳动保护特别规定女职工为何享有特殊权利浙江在线咨询 2021-11-20现在很多工人都有这样的问题。女职工有特别的保护规定吗？答案是肯定的。我国对女职工有特殊规定，尤其是劳动强度、孕期、哺乳期和生产期的保护。相关法律规定可以看一下《女职工劳动保护特别规定》以及每个省发布的相应政策。《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。其中，孕期女职工的规定如下 -
我国《劳动保护特别规定》是怎样规定女职工的劳动保护的河南在线咨询 2022-04-25《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围，并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。 《规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《规定》指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职 -
劳动法法规定：女职工劳动保护特别规定适用范围是?山西在线咨询 2021-11-27《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的。适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和中华人民共和国其他社会组织的女职工。
