员工向单位病假可以请多久-法师兄

员工向单位病假可以请多久

来源：互联网时间： 2023-04-18 10:20:11 132 人看过

一、员工向单位病假可以请多久

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、病假期间的工资怎么计算

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

管制
被拘留时可以向单位请假吗

依据我国刑事诉讼法的规定，公安机关对当事人进行刑事拘留后，犯罪嫌疑人是不能通信的，所以不能向单位请假，但公安机关会通知嫌疑人的亲属。《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。刑事拘留的起算时间如何认定(一)从拘留之时起计算刑事拘留的起算时间拘留后，除有碍侦查或者无法通知的情形以外，应当把拘留的原因和羁押的处所，在二十四小时以内，通知被拘留人的家属或者他的所在单位。实践中公安机关使用的《拘留通知书》上一般会写到“我局已于x年x月x日x时将涉嫌xx罪的xx刑事拘留”。既然《拘留通知书》注明了拘留开始于x时，按照正常的理解，拘

2023-04-17

192人看过
病假
休病假工资怎么算，因为生病了，所以需要向单位申请病假

首先要知道病假工资扣发的工资基数———（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。在确定工资基数后，还要知道计算中的分母是计薪日，而不是统一的２０．９２；计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。首先，在计算病假工资时，职工工资（严格意义上应定义为“职工工资性收入”）为职工在正常情况下实得工资的７０％。据此，职工日工资（即“日工资性收

2023-02-26

417人看过
病假
在单位骨折可以请病假吗

可以的，非因工负伤骨折，按医疗保险协议医疗机构书面证明休息的，算病假。职工非因工负伤致骨折，应当到当地医疗保险协议医疗机构治疗，治疗费用按当地医疗保险规定办理，停工休养期间，应当提交医疗机构书面休养证明(医学诊断证明书)，用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下

2023-03-03

458人看过
年假
向单位申请单位强制休年假可以反悔吗

单位强制休年假可以拒绝。用人单位有权安排职工休年休假，员工不愿意休假的用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿安排年休假，因工作需要不能安排职工休年休假的可以不安排，但应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。劳动者在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假；已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位可以强制安排年休吗？不可以强制安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因，可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工在年休

2023-08-03

370人看过

病假
劳动单位因病假辞退员工可以吗

一、劳动单位因病假辞退员工可以吗根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、扩展资料《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中规定：第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法

2023-04-29

457人看过
辞职
员工向单位辞职需要提前多久

一、辞职需要提前多久试用期辞职是可以直接走人的，劳动发没有强制性的规定。当然，部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的，但是为了能跟顺利的那到工资，劳动者可以有两个选择：1、通过法律手段，立马辞职，立马拿钱走人。2、提前和公司协商好，提前若干天走人，工资一般是按照公司发放日期发，或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不

2023-04-29

388人看过
工龄
二十年工龄可以请多久病假

二十年工龄可给予二十四个月的病假期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。一、病假工资基数怎么算病假工资的基数按照以下两个原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。另外病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、月工资怎么算才正确月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3

2023-03-29

240人看过
病假
员工长期请病假，单位如何应对？

关于员工一直请病假的问题，用人单位可以要求员工提交生病的证明，如果确实需要请假的，按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的，可以按照公司制度，按照旷工处理，超过一定的次数后，按照严重违纪解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。一、长期病假工资的工资如何计算长期病假工资工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第二条工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（二）工作年限满十年的，工资照发。第三条工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发

2023-06-24

407人看过

病假
公务员病假可以请多久,公务员病假规定有哪些

据公务员本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假

2023-05-30

490人看过
病假
单位安排病假，请多长时间可以辞退

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的．用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工伤，在规定的医疗期间。因此，劳动者在病假期间，用人单位不可以解除劳动合同。但是，如果劳动者在治疗完成后仍然不能工作，用人单位有权调动或解除劳动合同。单位安排病假条多久才可以提前解除劳动合同劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

2023-08-09

331人看过
直系亲属
单位请事假最多多久

单位请事假最多多久，法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。事假工资计算方法如下：1、对于事假工资，企业完全可以不支付；2、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天）的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪

2023-08-09

119人看过
工资
员工得抑郁症可以请假多久

员工可以请病假的时间按病情确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2023-06-14

199人看过

病假
工作满20年可以请多久病假？

二十年工龄可给予二十四个月的病假期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。企业职工退休时病假算工龄吗当然算工龄的，职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五

2023-07-03

342人看过
病假
员工请病假一定要病假单吗

员工请病假一般是必须提供病假单的。根据相关法律法规规定，提供病历，还需要有资质医院出具的建议休养的诊断证明。一般单位规章制度中对于请病假的流程和需要提供的流程是有着明确的规定的，因此首先需要依照相应的规章制度来执行。一、相关法律依据是什么病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。二、其他需要注意的事项是

2023-03-02

342人看过