注意劳动合同签订细节-法师兄

注意劳动合同签订细节

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:04:50 211 人看过

为了维护自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应该注意以下事项：1、要注意劳动报酬，劳动保护，关于五险一金的缴纳方式等；2、要注意劳动报酬是否低于本地最低工资水平；3、要注意每日劳动时间以及加班的相关规定；4、要注意用人单位的各项规章制度是否合理。劳动合同最好还要确立发生纠纷的解决方式。

固定期限劳动合同签订过程中有哪些注意事项

订立固定期限劳动合同需要注意：

1、用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的固定期限劳动合同；

2、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同；

3、劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期，应当续延至服务期满；

4、不得约定其他的劳动合同终止条件等。

《劳动合同法》

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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1、签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况，判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道，这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获。同时，他们要求在合同中明确写下这些内容。二、工人应弄清楚自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。比如标准工资是多少，奖金是否按什么标准发放，这些数据一定要体现在合同中，不要相信老板的口头承诺。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月，只约定试用期合同无效。试用期结束后，要求劳动者离开是作弊；试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则可以离开。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确，是现金还是通过银行支付到账户。有些单位通过扣除员工一个月的工资来束缚工人，这种行为没有法律效力。劳动合同终止后，用人单位拒绝提供扣除的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

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单位签订劳动合同时的注意事项：核对用人单位与劳动者的名称等基本信息是否正确，劳动报酬的约定是否明确真实，用人单位相关的规章制度是否合理合法等。一、就业协议和三方协议一样吗学生就业协议书和三方协议是一样的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。也就是说，就业协议就是三方协议。一、三方协议和劳动合同的区别如下：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人

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签订劳动合同时需要关注下列细节：1、特别注意试用期，法律规定试用期最长不得超过六个月；2、清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。一、工作年限怎么算职工的工作年限的计算如下：1、按年计算的，职工的工作时间每满十二个月，工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算；2、劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限；3、工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。签订劳动合同的注意事项如下：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况、规章制度；2、

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1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码。3.劳动合同期限与报酬。4.工作内容和工作地点等。一、劳动合同的订立包括哪些内容签订劳动合同应包括以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、劳动合同签订期限规定是多久?根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可

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