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劳动合同解除、终止通知书如何发生法律效力

来源：互联网时间： 2024-05-18 09:35:01 99 人看过

一、劳动合同解除、终止通知书如何发生法律效力

解除、终止劳动合同通知书具备法律效应需遵循特定条件及标准。

依据《劳动法》及《劳动合同法》之规定，若用人单位与劳动者协商达成共识，可解除劳动合同。

故此，当签署劳动合同解除／终止通知书之时，视同双方同意协议解约，该通知书应具法律效应。

即使通知书措辞欠规范，在劳资仲裁环节中均不会被视为非协议解约。

为确保通知书法律效应，其内容务必清晰明了，准确体现双方真实意愿及协商成果。

再者，合同终止告知书通常在员工合同期满或接近退休年龄，合同自然终止之际，由用人单位以书面形式通知员工。

此举并非单位辞退员工，实则为合同到期或员工达到退休年龄等情形下的自然终止。

依照劳动法规，在特定情况下，用人单位可能须向员工支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除劳动合同签字了还能仲裁了吗

根据法律的约定，在签署了解除劳动合同协议之后，若涉及到劳动仲裁的情况，仍然可进行劳动仲裁。

值得您关注的是，劳动争议申请仲裁的年份规定为一年，具体期限自您知晓或应该知晓自身权益受损时开始计算。

例如，如果您们已经就离职补偿问题达成共识并且明确表示不再追索其它损失，那么尽管仍可申请仲裁，但是可能会面临不利局面。

劳动关系存续期间因为薪酬问题产生纠纷，劳动者在一年内申请仲裁均不受到时间限制；

若是劳动关系结束后才出现争议，则必须在一年内提出。

《劳动合同法》第三十六条

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