一、合同解除可以要求赔偿吗
因违约导致合同解除的能要求赔偿损失,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
根据法律规定,合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
《民法典》第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、合同的解除方式有哪些
合同解除的方式有即协议解除、约定解除及法定解除三种。
关于合同解除包括三种方式,即协议解除、约定解除及法定解除。协议解除由合同当事人达成一致即可;约定解除,即在合同中对在何种条件下当事人享有解除权进行约定;对于法定解除,一般认为主要是基于《民法典》规定,即包括不可抗力、预期违约、迟延履行等情形。对于因情势变更原则当事人一方可以主张解除合同的,则较少受到关注,基于情势变更原则,当事人可以主张解除合同有明确的规定。
在协议解除的情形下,因遵循当事人意思自愿的原则,且不需要当事人单方作出解除合同的意思表示,因此较少发生纠纷。但对于法定解除以及约定解除的情形,因为需要当事人一方在符合法律规定或约定的条件下,作出明确的解除合同的意思表示,在实践当中,当事人往往容易对解除合同是否有法律或事实依据,以及解除程序是否合法等产生争议。
三、合同解除的情形
《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
-
可以用解除合同方式要求赔偿工资吗
203人看过
-
是否可以要求赔偿合同解除后的损失?
292人看过
-
解除合同后,房东可以要求重新解除合同吗?
231人看过
-
解除合同时因不同意变更劳动合同要求赔偿可以吗
333人看过
-
哺乳期解除合同可以要求补偿
341人看过
-
2024单方解除不定期租赁合同可以要求赔偿吗
147人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
-
可以请求解除合同的赔偿吗吉林省在线咨询 2022-10-24若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照《《劳动合同法》》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《《劳动合同法》》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
-
未解除合同公司又要求辞退可以要求赔偿吗江西在线咨询 2022-08-11用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
-
可以要求赔偿什么合同能否解除合同台湾在线咨询 2023-05-06可以要求给经济补偿的。按照相关的法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
可以用解除合同方式要求赔偿工资吗甘肃在线咨询 2021-11-02用人单位解除劳动合同是违法的,可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一,用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金;在其他情况下,用人单位不需要赔偿。
-
工伤赔偿期间解除合同可以要求公司赔偿吗河南在线咨询 2022-08-04你可以要求用人单位向你支付一次性伤残补助金,如果你提出解除劳动合同那么用人单位还应该向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金!当然你也可以要求继续履行劳动合同,在合同期满时用人单位照样应该支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。