无债权债务纠纷保证书由标题、称呼、正文、结尾和落款几部分组成。
(一)标题保证书标题有两种方式构成。其一,单独由文种名构成,即在第一行正中用较大字体写“保证书”字样。其二,由保证内容和文种名构成。如:《卫生保证书》。
(二)称呼保证书称呼在标题下空两行顶格写上送达方的机关组织、团体单位或个人的称呼或姓名,然后加冒号。
(三)正文正文一般而言须包括写保证书的缘由,保证的具体内容两部分。1.保证书的缘由要阐明为什么写保证书。要叙述清楚当时的条件和有关情况,使保证的具体内容建立在一定的前提之上。2.保证书的内容保证书的内容主要是指保证人作出保证的具体事项。如保证做到什么,在多长时间里,达到什么程度,采取什么具体措施来实现自己的保证等。保证书此部分一般以条条的形式列出。
(四)结尾保证书的结尾可以再次表示实现目标的决心,如“上述各项保证做到”。也可用“此致——敬礼”等的礼貌用语。还可以在正文结束后,什么也不再写,自然结束。
(五)落款落款即在保证书右下方署上保证的单位或个人的名称或姓名,并署上发文的日期
2022年劳动法规定丧假几天
对丧假的规定是:
1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假;
2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;
3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
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没签合同辞职随时离职劳动法规定怎么赔偿?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动法有什么规定的随时可以随时辞职的呢?台湾在线咨询 2022-12-20自动离职的职工须承担违约责任,对原用人单位造成经济损失的,录用自动离职职工的用人单位,应承担连带赔偿责任。 如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的;或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。 企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲
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法律有没有规定是员工可以随时辞职上海在线咨询 2023-10-011、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。 2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。 3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。 4、单位的规章制度违反法律、法规的规定,对劳动者权益有所损害。 5、单位通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,在劳动者违背真实意思的情况下,与之签订或者变更劳动合同。
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什么情况下劳动者可以随时辞职?劳动法是怎么规定劳动者随时辞职的甘肃在线咨询 2022-07-04一些员工因为种种原因,不想在本单位继续工作想要辞职,在有些情况下员工与用人单位解除劳动合同的需要支付违约金,在有些情况下员工可以随时与用人单位解除劳动合同,而不必支付违约金。那么什么情况下劳动者可以随时辞职?
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劳动合同未到期员工可以随时辞职吗,劳动合同法对辞职是怎么规定的北京在线咨询 2022-02-08劳动者不能直接辞职,根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位或试用期提前3日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。另外根据第38条规定,也可以解除劳动合同。具体条款如下:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照
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2022年员工没有劳动合同如何辞职浙江在线咨询 2022-12-10员工没有劳动合同,辞职的方法如下: 1、与单位协商一致辞职; 2、提前三十日以书面方式通知用人单位辞职; 3、依据《劳动合同法》第三十八条的规定,直接辞职。