辞职补偿金缴税标准是什么-法师兄

辞职补偿金缴税标准是什么

来源：互联网时间： 2023-02-09 00:00:13 426 人看过

国家规定，对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准。只有超过该标准数额，在劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。

一、解除劳动合同经济补偿金缴税标准

解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄。

以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。

二、解除合同的赔偿金扣多少税

对于用人单位向劳动者支付的经济补偿金，超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

三、劳动合同解除的代通知金需要交个税吗？

代通知金在当上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照相关法律规定计算征收个人所得税。用人单位非过失性辞退未提前通知用人单位的，应当支付代通知金，代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

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以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同；2、用人单位不依法缴纳社会保险的。3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。一、签了合同辞职有补偿吗签了合同辞职是否有补偿视情况而定。如果劳动者因个人原因，主动提出了辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿或者赔偿金的。根据我国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金的情形主要是以下几点：（一）劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同的；比如用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（二）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并

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