工伤鉴定后的赔偿是否有时限
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 15:05:27
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在正常情况下，工伤鉴定后的赔偿金为一年
你能否在工伤鉴定后处方
法律规定单位应在一个月内申请工伤，受害人或其亲属可在一年内申请工伤。如果单位拒绝申请工伤，如果受害人因各种原因（例如，他只是要求中介调解，但没有结果）在一年内没有申请工伤，仲裁部门和法院将以超过时限为由驳回受害人的索赔
如何处理？此时，受害者无法通过公共权力（仲裁部门和法院）保护自己的权利，但受害者仍然可以起诉雇主并要求赔偿自己的损失。此时，工伤期间如何支付工资是一项一般债权
如果员工因工伤或职业病需要暂停工作进行工伤医疗，在停工的工资保留期内，原工资和福利待遇不变，由单位按月发放
停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤员工经伤残等级评定后，暂停原治疗，按本章相关规定享受伤残治疗。如果受伤工人在停职和保留工资期满后仍然需要治疗，他应继续享受工伤医疗。”
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1.如果符合申请条件，行政部门应予以接受。工伤认定申请材料不齐全，无法提供工伤指定医疗机构的首次诊断、受伤员工及所在单位的生存证明的，通知其在15日内补办
，以及鉴定工伤所需的证明材料，劳动保障行政部门不受理工伤认定申请
2.劳动和社会保障行政部门应在材料齐全、证据可靠的30天内作出是否上班的决定
3劳动和社会保障行政部门应将工伤认定决定书面通知单位、受伤员工或其亲属和机构。如果对劳动和社会保障行政部门的认定通知有任何疑问或不满，可以自接到通知之日起60日内向上级行政机关申请复议，也可以在三个月内向人民法院提起行政诉讼
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工伤鉴定做完后，劳动者主动辞职的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工伤后辞职了还能得到工伤赔偿吗？工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与辞职行为无必然联系，不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳2023-07-06492人看过 -
直系亲属工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤等级鉴定申请；非工伤的，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。工伤伤残鉴定有期限吗工伤鉴定的时间限制《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；劳动保障部门收2023-07-06418人看过 -
鉴定结论工伤鉴定与伤残鉴定的标准是不一样的，计算赔偿金额的方法不一样、标准不一样，责任划分不一样，是按照完全不同的两种法律规定计算的。一、工伤鉴定完可以辞职吗可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的；拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。二、工伤重新鉴定注意事项有哪些1、鉴定机构：省、地（市）二级劳动鉴定委员会按照评残标准鉴定伤残等级和护理等级。劳动鉴定委员会受当地政府委托，由劳动、卫生、工会等部门的有关主管领导组成，下设办公室负责日常工作。可以委托有资格的医院，也可以聘请有关专家组成专家组或者设立劳动鉴定中心，开展劳动鉴定工作，但应当客观公2023-02-25306人看过 -
对于申请工伤待遇赔偿从期限上来看可以分两种：一种是参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。另一种是参加工伤保险的赔偿。发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限期间为一年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、其他有关工伤赔偿的期限申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的2023-02-22497人看过
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法律综合知识？一、伤残鉴定下来了后面赔偿有时间限制吗工伤致残程度确认鉴定结束之后，若劳动者仍选择留在雇主处任职，那么其获得后续相关赔偿的时限并无明确规定。根据我国《工伤保险条例》中的明文规定，当劳动关系或劳动聘用合同期满终止之时，抑或是劳动者个人主动寻求与用人单位解除劳动关系或劳动聘用合同之际，均需由工伤保险基金向其发放一次性的工伤医疗补助款项，并且同时由原用工单位予以支付一次性的伤残就业补助款。至于这两项补助金额的具体数值标准，则须依照各省、自治区及直辖市政府的明确规定执行。关于工伤患者致残程度的鉴定结果，通常会在劳动者提交劳动能力鉴定申请资料之日起的六十个工作日内给出结论，如遇特殊情况确实需要延长的话，最多也只能延迟三十天也就是说最晚将在九十个工作日内给出最终结果。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二2024-04-05184人看过 -
工伤保险工伤鉴定不达级单位不需要赔偿，但是对于在工伤期间，也就是停工留薪期的工资需要按原工资福利待遇进行支付。工伤鉴定没有等级的，只是没有伤残补助金等费用，其他的工伤费用还是可以享受的。一、工伤认定6级该怎样赔偿工伤鉴定6级后获得以下赔偿：一次性伤残补助金为16个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的60%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变。二、工伤单位只发基本工资对吗治疗工伤期间的工资福利、伤残职工按月领取的伤残津贴、等都需要单位支付(一)治疗工伤期间的工资福利在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(二)伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性2023-04-02150人看过 -
法律综合知识一、工伤鉴定是否受限于时间要求工伤鉴定是受限于时间要求的，申请鉴定后要在60天内出具结果。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。二、工伤鉴定的费用谁承担如果单位为劳动者缴纳了工伤保险费，则工伤鉴定费用由工伤保险基金承担；如果没有为劳动者缴纳工伤保险费，则由用人单位承担；如果劳动者不被认定为工伤的，则由提出申请的单位或者劳动者来承担。《中华人民共2024-02-10388人看过 -
鉴定工伤后企业依法缴纳工伤保险费的，费用从工伤保险基金中支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。工伤鉴定等级不够有赔偿吗工伤鉴定不上等级有也是有赔偿的。工伤分为十个等级，根据等级的不同，单位需要赔偿劳动者的金额计算方式也有所不同，但如果没有到认定的等级，也是可以获得医疗费、误工费以及住院期间的疗养伙食费的。（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区2023-07-08135人看过
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法律综合知识一、伤情鉴定是否有最晚的时间限制伤情鉴定最晚的时间限制是公安机关需要在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。《公安机关办理伤害案件规定》第十八条公安机关受理伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。第十九条根据国家有关部门颁布的人身伤情鉴定标准和被害人当时的伤情及医院诊断证明，具备即时进行伤情鉴定条件的，公安机关的鉴定机构应当在受委托之时起24小时内提出鉴定意见，并在3日内出具鉴定文书。对伤情比较复杂，不具备即时进行鉴定条件的，应当在受委托之日起7日内提出鉴定意见并出具鉴定文书。对影响组织、器官功能或者伤情复杂，一时难以进行鉴定的，待伤情稳定后及时提出鉴定意见，并出具鉴定文书。二、伤情鉴定轻伤会被判刑吗伤情鉴定轻伤可能会被判刑。《公安机关办理伤害案件规定》第二十八条被害人伤情构成轻伤、重伤或者死亡的，需要依照《刑2023-09-18295人看过 -
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鉴定结论工伤鉴定结果出来后多久赔偿没有期限的规定。一般是60天，需要尽快与对方协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。而劳动仲裁也有期限规定，申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动能力鉴定结论之日开始计算。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动能力鉴定结论之日开始计算。一、劳动仲裁的期限规定是什么？用人单位有缴纳工伤保险，即可向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，自劳动能力鉴定结论之日开始计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解2023-06-27211人看过 -
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仲裁委员会完成工伤鉴定后，确定好赔偿数额的，工伤职工应当享受相应的工伤待遇，用人单位为职工缴纳了工伤保险的，相关赔偿费用可以从工伤保险中支付，没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位负责。如果用人单位不提供工伤赔偿的，职工可以与其协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不赔偿的，职工可以向人民法院申请强制执行。工伤鉴定后怎么拿赔偿金在劳动能力鉴定（工伤鉴定）结论作出之日，即可向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇；以及要求用人单位支付由用人单位承担的工伤赔偿待遇。若未缴纳工伤保险，则可要求由用人单位全部承担。用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时可以委托专业律师处理。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救2023-07-01395人看过 -
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