用人单位在未经劳动者同意的情况下随意变更员工的岗位是违反《中华人民共和国劳动法》的。用人单位必须与劳动者协商一致后才能调动岗位,否则单方面调整岗位是无效的。如果用人单位需要调动岗位,合理性需要得到证明,否则劳动者可以拒绝。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁并支付赔偿金。

用人单位在未经劳动者同意的情况下随意变更员工的岗位，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》。调动是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是生产经营所需的调动岗位，调动岗位合理，不存在侮辱或惩罚性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，调动岗位有效；作为劳动者，你应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位的证明；相反，用人单位是基于迫使劳动者离职来调整岗位的，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同是违法解除的劳动者可以申请劳动仲裁支付赔偿金，工作一年支付两个月的本人工资。

用人单位单方面调整岗位，合法性如何？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当根据职工的工作能力和业务水平，合理地安排岗位，并对职工进行培训和指导，使其适应新的岗位。如果用人单位单方面调整岗位，且未经职工同意，这种行为是不合法的。

根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整职工的岗位的，应当依法与职工协商，听取职工的意见，经职工同意并报劳动行政部门备案。”

另外，《劳动合同法》第十八条规定：“用人单位变更名称、法人代表、主要负责人、投资人的，不影响劳动合同的效力。”也就是说，用人单位变更名称等，不影响劳动合同的效力，用人单位和劳动者仍需按照合同约定履行各自的权利和义务。

因此，用人单位单方面调整岗位，且未经职工同意，是不合法的。如果用人单位确需调整岗位，应当依法与职工协商，听取职工的意见，并经职工同意并报劳动行政部门备案。

用人单位在未经劳动者同意的情况下随意变更员工的岗位是违反《中华人民共和国劳动法》的。用人单位必须与劳动者协商一致后才能调动岗位，否则调动岗位是无效的。同时，用人单位不得以迫使劳动者离职来调整岗位，这是违法解除劳动合同的行为。如果用人单位确需调整岗位，应当依法与职工协商，听取职工的意见，并经职工同意并报劳动行政部门备案。用人单位单方面调整岗位且未经职工同意是违法的，否则会影响劳动合同的效力。劳动者应该遵守相关规定，如果用人单位违反规定，劳动者可以申请劳动仲裁并支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条